应届生的培养(应届生的培养)

应届生和应届毕业生的区别如下：

1、界定不同

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

而应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，

2、就业方式不同

应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

而应届生以隐形就业方式就业，即毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要《就业报到证》，到用人单位工作；

3、面试渠道不同

企业一般去高校招聘应届生，就是看重他们是“一张白纸”，所以都会尽量在应届生毕业前安排统一培训，当然有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于应届生，公司的面试要求一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等，只要是肯学习，企业都是非常喜欢的。

而对于应届毕业生就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，最好希望有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。比如一些教育培训企业，招聘教师岗时，对于没有教师经验的往届生很排斥，因为入职后你可能要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

4、薪资待遇不同

对于应届生的培养，企业一般都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而应届毕业生就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的应届毕业生，面试率也会很低。

百度百科-应届毕业生

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