应届生求职网校园招聘(社会招聘和校招有什么不同)

虽然都是招聘，但两者实际上有本质上的区别，主要区别于以下几个方面。

01.招聘对象不同

校招招的都是应届生，不论你是本科生，研究生，还是博士，年龄多大，只要是在应届毕业生，都可以。 校招更看重学生的综合素质和潜力。社保主要面向的往届毕业生里，有工作经验的人群，较为看重应聘者的专业技能和行业经验。

02.招聘流程不同

校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。一般来说，校招还会有笔试环节，分为主观题和客观题。

客观题一般都是考一些基础性的题目，来判断应聘者的综合素质，主观题则是考验应聘者的职业观，以及解决问题的能力。校招的面试官一般都是公司的HR，比较少业务主管，或者团队负责人，所以话语权一般都集中在HR手里。

而社会招聘则不一样了，因为从社会中招聘的人员，要有直接对企业产生价值的能力，所以应聘者能否被录用，权力都在直接对应的部门领导手中。一般来说，社招都是直接看你过往的工作经验，以及实际解决问题的能力。

03.招聘时间和周期不同

校招相对于社招而言，周期都会比较长，一般会集中在学生的毕业时间段，会有个几十天。社招的周期相对则较短，企业只花一到两周集中解决招聘。同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。

社招并不限制招聘时间，企业会制定一个年招聘计划，来保持持续性的招聘状态，或者有临时性需要时，大量扩招。

04.招聘目的不同

校招的特点：零工作经验，看重学历，看重专业。社招的特点：有工作经验，能力比学历重要。

因此，从上面的特点就可以判断。校招主要是招应届生，主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。社招的岗位，一般用于解决企业发展过程中的实际需要，或者人员离职造成的岗位空缺。

05.招聘信息发布渠道不同

社招的信息发布更多是放在各大招聘网站。或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。校招则是以专门的渠道为主，例如毕业生求职网，应届生求职网，校园官方BBS等。或者是在专门的校企合作专栏上发布信息。

06.招聘公司类型不同。

一般来说，我国的一些央企，国企，以及一些上市公司的高管培生，都很少直接在社会里招聘，往往都会从应届生里挑选适合的人才。

07.能力要求不同

校招的时候，企业看重你，是因为你是一张白纸，可塑性强，要求你有较强的理论知识和综合素质，以及较好的精神面貌。社保则是比较严格了，过去的背景不管有多强，企业要求的是你过来就有解决问题的能力，而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本。

校招对于应届生来说真的是非常友好的事情，企业因为知道你们都是学生，而且都没什么工作经验，所以都不会太为难你们。另外因为有学校做背景，所以能来校园招聘的企业资质也不会太差，他们也不敢随便欺骗学生。

而校招的话，你更多则是以一个社会人的身份来参加招聘了，企业往往少了很多以往的耐心来对你，除了需要你有工作经验以外，还要你有在上一家公司的工作成绩。如果你什么都没有的话，对不起，你真的很难有什么竞争力，企业宁愿招一个白纸一般，听话，工资少的应届生，也不愿招没能力的老人。

并且，校招的时候，在学校能遇到更好的企业，恰好你面试上了，有了在大企业的工作经验做背景，不论是跳槽或者换工作，都有较大的优势。同时，校招只有一次机会，而社招却有很多次，很多事业编，公务单位，招聘的硬性要求，就是需要应届生，不然能力再强，也不够资格。

所以总得来说，校招的优势是远大于社招的，希望大家一定要好好把握机会啊。

不管是校园招聘还是社会招聘，求职都是人生重要的事情，而第一份工作很多时候又影响着你后续的求职范围。所以，大家在找工作之前一定要做好一个完善的职业规划，最好趁着还在校期间，暑期多去外面做个实习，提前了解一下行业现状。或者多向身边的前辈，老师请教。

应届生招聘去哪个网站?

应届生招聘可以去的网站有：海投网、应届生求职网、实习僧、校园招、高端招聘。

1、海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。

2、应届生求职网：专注于应届生的求职平台，可以查看最新的校招岗位和网申截止日期；除了校招之外，上面还有实习推荐、BBS求职论坛以及宣讲会等功能模块。

3、实习僧：专注于找实习的平台，对于想找实习工作的同学来说是个不错的选择。

4、校园招：校园招和实习僧隶属于同一家公司，校园招专注于校招岗位的发布；除了看到招岗位信息以外，还可以通过实习僧TV看到空间宣讲会，通过实习僧教育找一些求职服务。

5、高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。

应届生招聘去智联、拉勾网等。

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

网络招聘

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。

校园招聘

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

高端招聘

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。