会计专业应届生做薪酬专员(没做过也不是太了解薪酬的人)

如果你们公司制度很完善，有相关绩效考核的标准，那么就一点都不困难。高中生都能做得下来。

如果完全空白，那就麻烦了。难度系数非常的大，首先要把各项系数计算方法设定出来，然后还必须通过上级审核。做程序之前，先得安心学一段时间，至少也得近一个月吧。之后就可以慢慢编程序了，只要程序制定好了，按照标准执行，就没有什么难度了。

总的来说，从完全空白，到入门，至少要一到两个月吧，只要肯学，也不是很难！

会计专业应届生薪资差别大吗？

这两个岗位的发展方向是不一样的，我给你分析一下：1、会计。发展方向：明细账会计-总账会计-会计主管-财务经理-财务总监；或者走分析路线：明细账会计-总账会计-高级财务分析员-财务分析经理-高级财务分析经理；或者走审计路线：明细账会计-总账会计-审计员-高级审计员-审计总经理；2、薪酬福利专员：薪酬福利专员-薪酬经理-人力资源经理-人力资源总监；或者走专业路线：薪酬福利专员-薪酬经理-高级薪酬经理（薪酬管理领域的专家）；至于那个好，一看你的兴趣，二看你的性格和能力侧重点。

一般而言会计学专业的应届生薪资差别并不是很大。差别一般在3-5年以后造成。但造成差异的原因在于前几年的累积，因此第一份工作不要太注重薪资，哪怕是刚足够，无需太着急。财务会计这一岗位都是有显著的岗位上升通道的。因此需有一个清晰的发展方向。就市场前景来讲，小公司做内账能够的管道为：财务会计-负责人-主管-主管。

到这其中的一切一级，假如觉得已经到了自身的吊顶天花板，那可以慢下来，在这里一级上稳步发展。假如到主管还能够往上面变成CFO乃至CEO。但小公司很有可能相对性见到的食物特别少，且财务处理不一定标准，自己要留意。代理记账公司的发展趋势该是往财务会计-老总的发展趋势走，相对而言代理记账得人会博学多才。

自然，刚开始的时候需要注意把事儿都弄清楚，而非纯粹走量，不知所以或是不规范的解决会给之后留有安全隐患。会计学专业大学毕业生要遭遇的挑选，提议依据自身条件来，有发展规划地想要拼一拼的，提议挑选代理记账公司，就是要想一份稳定收入的工作中能选去公司。对于能学习到哪些，只需自身肯刻苦，无论在哪里上班都能够学习到要学的专业知识。

只需自身太阳积极上进，是金子，在哪儿都能够发亮。记账公司一般都是老手在做，假如你工作经验比较有限得话，进了记账公司会很难受的，也未必有些人会教你如何的，在探索的情况下，很遭罪。内账的小公司确就是你练习和上手的好去处，可以先把实战演练里的会计和财务逻辑性弄明白，之后或是还有机会再去记账公司的。