应届生劳动合同签几年(应届生签合同一般是签多久的)

一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容: (1)高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、****等。 (2)用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及****、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。

应届生签劳动合同应签多长时间基本上以劳动单位的惯例来签，只要符合劳动法的规定试用期就可以。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”

如果劳动者有特殊要求，签订无固定期限合同，法律也是允许的。

法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;（三）试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

应届生劳动合同签多久比较合适?

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

法律依据：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。