应届生普华永道(考下CPA证书收入有多少)

2021年CPA考试已经圆满落幕了，除了考试成绩外，大家都非常关心取得CPA证书后个人收入能提高多少，对此深空网今天就跟大家详解这个问题。

考下CPA证书收入有多少?

一、会计事务所

1、如果你是应届生(研究生阶段)，考完CPA，并且准备去会计事务所，大约在12万左右(以四大为主)

今年以来，四大普遍上调了A1起薪：

①毕马威中国官宣A1月度起薪不低于10500元，并且是13薪

②安永中国也将A1起薪调整至10500元/月

③德勤宣布一线城市新入职A1涨薪至10000元/月

④普华永道审计线的应届毕业生薪资调整为11588元/月，但是划重点，只有12薪，也就是说年薪为139056元。

二、企业

如果你志向于企业，考完CPA，你将跳过作为出纳的初始阶段，直接从会计入行，并且很快将有机会向财务等方向发展。

无论是国企还是民营企业，一般第一年的起薪在5-8万元，即使持有CPA证书。

所以大部分应届生在初入企业从事财务岗时，都会经历一段收入较低的时期。

关于注册会计师薪资待遇问题

CPA薪资待遇怎么样?

关于CPA薪资待遇这方面，只要拿下了证书，薪资问题基本上不用担忧。像CPA的薪资问题，不同城市地区、不同的工作经验，其薪资待遇也有一定差异。

像北京、深圳等这些一线城市，对于刚入行没有经验的应届毕业生来说，基本的月收入大约在4k~5k这个区间，而对于已经有一定经验的人士，像财务主管、财务经理等层次的人士，其月收入可以达到2w~5w这个区间。

像四川、南京这些二线城市地区，对于没有任何经验的应届生，刚开始的薪资会比较低一点，月薪大约在3k~4k左右，但当有了经验以后月薪基本能够达到1w~2w这个水平。

而在三线城市地区里，零经验的应届生平均月薪基本与二线城市持平，大约在2k~4k左右的，而一旦有了5年以上的经验其月薪能够达到1w~1.5w左右水平。

总的来说，不同地区、不同的经验水平的CPA持证人士其月薪都有所不同。特别是刚入行无任何经验的工作者来说，基本工资都会比较低，不过一旦累积到一定的工作年限，你的工资自然会上来了。

四大会计师事务所入职：

●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。

●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

四大会计师事务所培训：

普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。

毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。

德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料。

四大会计师事务所晋升：

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

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