华夏幸福应届生(华夏幸福基业发展如何)

我三年前在天津大学毕业到华夏幸福基业工作。不太清楚你的职位目标，只能说说整体情况这家公司对对毕业生是很重视的，待遇也很不错。。这家公司是主要以开发、投资产业园区为主的综合开发公司，1998年成立的，是专业的产业园区投资运营企业集团，致力于为企业提供各种工业、物流及商业设施，以及完善的投资、生产、商务、政务及生活配套服务，与传统的民居房地产商有很大不同。

在公司工作这么长时间，感觉这家公司管理很人性化——气氛比较宽松，注重团队合作，领导对下属很亲和，不会有太多不必要的压力。公司也很重视校园招聘和应届生培养与职业生涯规划，你在面试前可以多做准备。

100人左右的公司稳定吗

首先对这家公司的薪酬制度做个客观的评价吧。同样的岗位，集团总部待遇比分公司要高点，区域公司要比项目公司（岗位工资应届生2500-2800吧）要高点。金科加班是无薪的，晚间加班是必然，折算下来，基本薪酬一般般。当然，房地产业总体的高利润也使得年终奖有待遇个期望。金科品牌还是可以的，房市超好的话，普通员工有望达到2-3W( 这要跟领导关系搞好，评你优秀)。福利方面，正式员工有节日费等，还是比较全的。

其次，金科招人从来不考虑录不录用，而考虑是否能用。被招录的应届生需要通过三个阶段。实习生--试用生--正式工。就业协议签完，就立马叫你实习，一方面让你了解企业文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。当然，公司有硬性规定，不管劳动法怎么讲，公司规定必须实习满三个月才能签合同的（但听过有不少人实习就是半年甚至1年以上也有不给签合同的，那时待遇当然不高）。

最后，企业文化活动还是搞得很多，正因为房地产基层工比较辛苦，这也算是领导们的安慰人心的杀手锏吧。

总结一句：待遇一般，福利较全，用人苛刻，文化多多。

我来帮你理解下，这个选企业建议——其实并不是说100人以下的公司，都不值得应届生去，只是小企业大概率存活周期不长、内部工作流程不规范，所以有无法培养好的工作习惯、被动频繁更换工作甚至失业的风险。大企业其实也有崩盘的风险呢，比如上届的蓝光、华夏幸福、还有部分区域不得不裁撤应届生的情况....所以不绝对，都有风险，只是概率问题。但对于咱们求职来说，真的摊到个人身上就是100%了，所以拿到offer的话，还是尽量去挖一下企业的信息，多思考，多咨询有经验的人，但也不是100%防范，毕竟真实去工作的是你，最差的结果能接受就行了。

不小了，水平和规模联系并不是很大，很多小公司水平也很高，我在一个国企设计院很大，方案要求高的话很多还要找外面的设计公司做。看你什么样的企图了。施工图的话正规就行了。不知道对你有没帮助。

个人感觉好公司有很多成熟的制度和完善的后勤，还非常注重诚信，前者保证能者有施展空间，后者保证员工无后顾之忧。