“互补式”用工、“妈妈岗”成为“妈妈港”……“稳就业”特色活动擦亮幸福底色

央视网消息：记者从人力资源社会保障部了解到，2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正在持续开展中，近期各地将陆续推出一批特色活动。这些专场活动包括在浙江温州举行民营企业专场，在广西举行文旅人才专场，在辽宁举行东北地区青年人才交流活动等9场跨区域巡回招聘会，煤炭矿产、物流、餐饮行业等10场线下专场招聘会，IT、教育、东北地区及困难毕业生等28场不同行业、区域、人群的线上专场招聘会，13场直播带岗活动及多场政策宣讲直播（录播）课、就业指导直播、录播课等。高校毕业生和用人单位可通过中国国家人才网大中城市联合招聘活动主会场页面，查询相关信息并参与各类专场服务活动。招聘专项行动发布岗位需求1720万人次记者从人力资源社会保障部了解到，国家积极搭建就业创业平台，推动公共就业服务下沉基层，通过针对性帮扶提升人力资源供需对接效率。今年，国家深入实施先进制造业促就业行动，落实新一轮就业创业支持政策。今年前三季度，百日千万招聘专项行动组织线上线下招聘4.6万场，发布岗位需求1720万人次，帮助10万多家重点企业解决用工需求186万余人次。目前，全国已有4400多家公共就业人才服务机构，年均服务1.1亿人次；6900多家零工市场，日均服务近30万人次。“互补式”用工 让就业无“淡季”临近年底，一些制造业迎来用工旺季，记者在湖南采访中发现，当地积极搭建零工市场，通过潮汐式的互补用工，帮助灵活就业人群实现全年就业无淡季。在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂内，陈珊玲正为烟花进行引线安装。而几个月前，她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式，源自当地就业市场的特色。按照规定，花炮企业在每年的七八月份需要执行高温停产制度，以往，“高温假”期间，陈珊玲只能暂时歇业在家，拿到一份基本工资。受到影响的同样还有花炮厂企业主，“高温假”结束后，大量老员工并不能及时回厂工作，迫使企业不得不重新开始招聘和培训。如何解决“季节性”缺工这道难题呢？当地人社部门发现，随着县域旅游市场蓬勃发展，每当夏季来临，许多外地游客会来浏阳避暑，从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增，“互补式”用工应运而生。人社部门摸底发现，花炮产业“高温假”期间有短期就业意向的达到了1万多人。于是他们通过开展专场招聘会等多种形式，把这部分群体和有需求的企业进行匹配，今年“高温假”期间，陈珊玲就与一家民宿达成了短期就业意向，并免费参与了技能培训。湖南省浏阳市沿溪镇花炮厂工人陈珊玲称：“差不多学了两个星期，我在这里一个月下来收入5000多元，比起在家里还是高很多。”如今，随着天气转凉，当地文旅市场逐渐步入淡季，陈珊玲与其他工友们又重新回到了花炮厂。湖南省浏阳市人社局副局长李仕飞称：“互补式用工方式结合了我们浏阳的产业特色，因地制宜，通过对产业工人的技能培训和创业培训，很好增长了他们的工作本领，有力推动了花炮产业和文旅产业的良性互补。”针对各地特色，湖南已经建成355家零工市场，服务用工主体3.7万家，服务零工41万人次。家门口就业 “妈妈岗”成为“妈妈港”今年前三季度，安徽省城镇新增就业70.4万人，呈现高校毕业生净流入、农民工持续回流的态势。记者在采访中了解到，当地通过社区“三公里”就业圈，推动公共服务下基层，积极拓展就业空间。在安徽黄山祁门县的一家电器生产车间里，37岁的夏艳芳正在进行电机组件产品装配的工作。她工作的车间有个特殊的名字——“妈妈车间”，这是企业针对有带娃需求的宝妈们特意设立的。黄山市某电器有限公司员工夏艳芳称：“这边早上八点上班，下午四点半下班，我看跟接送小孩的时间配得上，然后周末又休息，可以在家带小孩，我就过来了。”目前，黄山共有71家企业开发800多个“妈妈岗”等弹性岗。黄山市人力资源和社会保障局副局长洪晓波称：“涵盖了文员、销售、服装等不同的工种，让宝妈群体能够灵活就业。”黄山市某电子科技有限公司员工朱婷婷称：“一个月工资3500元左右，最起码在这里上班多一份收入，总比你全职带娃在家要好得多。”走访中记者看到，一家企业还在“妈妈车间”旁边设立了专属的爱心活动室，让孩子们在周六日以及寒暑假可以来这里活动。结合各企业生产特点和用工需求，当地还专门设立了“妈妈岗、陪读岗”咨询台，并利用线上招聘平台为宝妈们提供多元化的就业服务。据了解，今年，安徽通过就业大篷车、就业夜市等招聘活动精准送岗，将为高校毕业生等重点群体提供政策性岗位20万个左右、市场化岗位不少于60万个。