被裁后跟公司死磕到底的人 誓要争口气

被裁后跟公司死磕到底的人

周一上午，李俊辉像往常一样上班，却突然收到了HR发来的辞退通知书。原来，因为他上周不同意公司的裁员赔偿方案，HR立刻给了他当月绩效最低分，并停掉了他的邮件和企业微信权限，导致他无法打卡或查看历史记录。公司以迟到为由开除了他。

李俊辉之前经历过裁员，知道这个流程并不正规。如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，否则他的社保和公积金都会受到影响。他曾为公司的上市项目加班加点，但公司上市后开始裁员，他感到被卸磨杀驴。

收到通知后，李俊辉通过微信与领导沟通，要求提供工作，但未得到回应。他又通过个人邮箱向全员发邮件，要求上级提供工作并做出解释。人事经理从会议室冲出来，把他叫进去大骂一通，要求他在两小时内离开公司，否则报警。李俊辉全程录音录像，最终拿到了带公章的纸质辞退书，随即申请了劳动仲裁。

近年来，各大公司频繁降薪裁员，许多企业通过调整组织架构和岗位设置等方式变相裁员，以规避法律责任和赔偿。劳动仲裁是维护劳动者权益的最后一道保障，但流程繁琐、周期长，很多员工因缺乏时间和精力而选择放弃或妥协。然而，也有像李俊辉这样的人，决心对抗公司到底。