你遇到过最奇葩的招聘是什么？

近日，一则海南椰树集团的招聘信息

在网上炸开了锅

引起众网友激烈讨论↓

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。

该招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、分红股奖、海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”：即忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。

另外，还要写下承诺书，以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

△招聘启事部分截图

对于以上招聘条件，椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，需要考核合格才能招生。一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件，这是集团的决定。

记者查询发现，目前该招聘启事已被删除。

招聘发布后，迅速引发网友围观！

@如歌：这是工作招聘还是卖身契？

@当归：椰树不是做饮料的吗？什么时候改做抵押贷款了？不对，这更像是“抵押贷人”。

@星云暗物质 ：魔幻

@chuchuJW ：没房怎么押？？？

@醉色红颜花落无语 ：这是要招封建社会的家生子吗？是不是以后生了孩子也得归公司所有？

@我想变强壮e：好好工作是为了家，家都不顾了还要什么工作！

@马强强：公开的违法行为，嚣张跋扈啊！

企业招人

要求房产抵押、终身服务

是否违反法律规定？

椰树是否会因此受到处罚？

北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全表示，

“这种情况确实是比较少见的，市场上常见的是会计、财务经理等一些特殊岗位需要北京户口或者保证书的形式，但是像椰树集团要求提供房产做抵押的情况并不多见。”

杨保全律师指出，从劳动合同法角度分析，椰树集团肯定是涉嫌违法的。劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

“尽管法律规定的处罚并不重，但椰树的用人规定肯定是不符合规定的，本质上来说，职业经理人和单位之间的关系是一种劳动关系属性。”

至于椰树是否会因此而受到处罚？杨保全律师表示，一般来说，“民不举官不究”，如果没有人投诉，没有人举报，也没有劳动部门进行监察介入，企业可能就会按照规则来行事，一旦劳动纠纷，比如员工签订了劳动承诺但中途离职，面临单位行使扣房的权利时，员工采取法律手段，法律介入后肯定会让企业承担相应责任。

比起明显歪楼的价值观，

真正可怕的是，

企业对员工个体权利的漠视

和对法律常识的一无所知！

要求“以房抵押，终身服务”，难道说，在今后的工作中，无论椰树的工作环境和工作压力如何，对员工利益有怎样的侵犯行为，员工都得忍着憋着？尊重员工，最基本的就是要尊重员工的法定权益，这本是常识，但从如此霸王条款来说，这家企业显然并不是这样想的。

真正可怕的，不是一些企业有这些明显歪楼的价值观，而是它们可以明目张胆对员工的个体权利表示漠视甚至蔑视，对法律常识一无所知。无论是“以房抵押”还是终身服务，都限制了应聘者的择业自由和辞职的权利，在法律上根本就站不住脚。

面对这样的招聘，我倒是不怎么担心应聘者，因为它恐怕吸引不来几个应聘者。我担心的是那些已经在职的员工，如此露骨的“企业文化”，实在令人心忧。

新京报评论 与归

从被叫停的低俗广告营销

到要求应聘者抵押房产的荒唐剧

椰树为何能够一次次地

在法律和道德边缘试探？

值得注意的是，帮助椰树发布这个违法广告的“海南直聘”，是“由海南省人力资源开发局（省就业局）指导，法人主体是海南省人力资源市场有限公司，省国资委直接加间接持有100%股权。这个海南最权威的官方招聘平台，为何公然发布这种广告？难道广告发布可以来者不拒，不用进行合法性审查？

一家企业，想法设法留住人才，动机无可厚非。但留住人才，关键靠得是对员工的认可和尊重，是对员工完善的权利保障。扣留员工房产证、“签卖身契”、拿房产做抵押上班，不仅留不住人，只会让企业背负恶名。当然也不排除椰树集团，意在通过这种手段来博眼球刷流量。对于这种屡教不改，无视法律和道德底线的炒作，海南相关执法部门，是不是该积极出手了？

澎湃特约评论员 于平

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体事业部

编辑：王迪

责任编辑：刘烨烨

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