可接收应届生(保留应届生身份有哪些条件)

1，保留应届毕业生身份需毕业两年内未就业（未就业是指从未就业，不包括就业后辞职），还可以通过社保缴费记录核查，保留应届毕业生身份应该没有社保缴费记录。

2，保留应届毕业生身份，对于国考、省考和校招中的“限应届毕业生”的岗位十分有利，但是如果限制应届毕业生，则未就业也不可参加。

3，注意：在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员。

保留应届毕业生身份的方法主要有以下三点：

(1)找一个公司,签订一份劳动合同

(2)找个单位,签订一个用人协议

(3)开具自主创业的证明

有了以上三种身份的一种,就可拿着合同、协议、证明或者个人声明,去就业指导中心办理,切记一定要注意节点时间,以免不必要的麻烦。

符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

（1）毕业离校时未落实就业单位的；

（2）派遣前接收单位未正式办理接收手续的；

（3）自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。

提升学历是一种可以将考生身份变为应届生身份的一个路径，如果考生本科毕业三年一直在专心备考研究生，第三年考上研究生了，那么该考生在第三年的时候已经失去了应届生的身份，但是当该考生研究生毕业后就可以以研究生学历的应届生身份报考国家公务员，但是这个条件是有前提的，在本科毕业后到考上研究生这期间考生不得参加工作。

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。