三个应届生的就业季(应届毕业生错过秋招和春招会面临什么)

应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。

人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”

春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。

如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。

抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。

有一个职业，非常不错，假期多，工资稳定，而且待遇会逐年提高，这就是教师职业，不妨考考试试。

今年，全国招收特岗教师10.5万人，并且从应届毕业大学生中，招聘幼师、中小学教师40万人，其中这40万被招聘的幼师、中小学教师允许先上岗，再考教师资格证。机会难得，你还等什么？

子禾王老师曾在大学就任学生就业指导中心主任，这个问题我来帮你。如果之后还有什么疑问可以继续找王老师提问。

你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。

但今年来说，形势有所不同。

2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。

第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。

第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。

如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：

1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与 社会 企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。

2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。

3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。

4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。

若错过秋招、春招，想找到满意的工作，难度可能增大了。

因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人，春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足（秋招时有些人获得多个offer，只去了一家单位，因而空出来的职位，或秋招没招满的职位）。

最重要的是秋招。

很高兴为你解答，希望对你有所帮助。

应届毕业生错过秋招和春招对你的影响，关键看你对人生的规划是怎样的，如果你想成为一名公务人员对你一点影响都没有。如果你想下海进入企业工作那对你的影响将会比较大。

每年对应届毕业生的秋招和春招是求职最重要也是机会最多的时候，秋招和春招的招聘企业比较全面，一般大中小企业都会去，招聘人数也会比较多，如果把握这两次招聘机会，大多数毕业生都能提前和企业签订合同，获得实习工作的机会，一旦错过这两次招聘，以后找工作的机会就相对少一些，难度会比较大。

但秋招和春招的弊端就是首先每个地方每个学校是不一样的，如果是在省会城市的重点学校去的招聘企业就相对来说要好的多，招聘规模也会比较大。如果是在市级城里的大学去的招聘企业相对一般，规模也会相对小一些。其次这两次招聘一般提供的都是见习岗位，工资相对较低，只有通过努力工作考核合格后才能成为正式员工。

真的错过了这两次招聘机会，其他的就业机会其实还是比较多的。比如每年的西部计划，三支一扶，事业单位，公务员，国有企业等招聘。

如果你的计划就是要去考编制，那么秋招和春招对你一点影响都没有，你只需要静下心来努力备考。特别是今年国家针对应届毕业生就业在大力扩招，是一个难得的机会，一定要努力去争取。

不管是秋招还是春招，只是一次就业机会，即使错过了也没必要难过，其他的就业机会也很多，要相信自己。 同时祝愿所有的应届毕业生都能找到自己理想的工作。

校招，大家都是没有经验的，企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少，且大部分应届毕业生就一小白，简历其实并没有突出的亮点，进入社招需和有经验的人竞争，将花费更多的时间，精力及成本。本人就是很好的例子，17年6月毕业，大四曾考研，未参加过校园招聘会，毕业后，回老家考驾照。9月初去深圳，找工作花了近三月，12月才入职一家比较满意的大型上市港企，能入职也是二面前准备充足，灵活应变，在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题，其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题，笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长，幸好父母在深圳，找工作时没有食宿方面的压力。

面对秋招和春招时，理应做好一切准备工作，首先确定下自己的目标，以后想往哪个方向发展，这样努力争取过，就算不成功也不愧对自己。就算错过了今年的秋招，这不是还有明年的春招吗？机会是留给有准备的人的。如果错过了，就利用空闲时间去充实自己，增强自己各方面的能力，一切都会好的。

北京高校三月至六月的招聘会？

应届大学生春招与秋招差别：时间上的区别、类型上的区别、招聘人才的区别等。

1、秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

2、秋招时间长，春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

一、北京高校三月至六月的招聘会？

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二、北京外国语大学毕业生去向

北京外国语大学简称北外，由中华人民共和国教育部直属，位列国家首批“211工程”，国际大学翻译学院联合会成员，北京外国语大学前身是1941年成立于延安的中国人民抗日军事政治大学三分校俄文大队，后发展为延安外国语学校，建校始隶属于中国***领导。

北京外国语大学毕业生一般去向是：外交部商务部、国企、央企、外企、cctv，新华社等，主要从事外交、翻译、经贸、新闻、法律、金融等。参加工作的毕业生留北京比例65.6%。其余依次：南部沿海8.8%，东部沿海7.9%，西南3.5%。截至2014年9月，北京外国语大学在北京市海淀区三环路两侧分设东、西两个校区，来自46个国家和地区的外籍教师142人，普通本科在校生4814人，研究生2232人（其中博士研究生392人、硕士研究生1840人），外国留学生1324人。

三、2015哪些国企走校招

你可以在毕业后一年之内任何时间内回学校领取空白的三方协议表格，与用人单位签订协议，说咯后回学校办理派遣证，报到以后，你的就职单位可以去你的户籍所在地提取档案，你自己不用操心。

四、有哪些国企去北京语言大学招聘？

去北京语言大学招聘的国企有，中国铁路集团公司。中国石化集团公司，国家能源储备集团，中国联通集团公司，中国石油集团公司等。