阿里应届生p(阿里隐藏P序列职级有何利弊呢)

8月25日阿里巴巴取消了内部系统的?P?序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级，只能看到所属集团部门。

那么什么是P级序列呢？熟知互联网小伙伴，应该都知道各大互联网名企与普通小公司管理体系不同，如阿里为了方便管理有自己一套的管理体系。阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7。M路线，管理者路线（M序列=管理岗），从M1到M10。

杭州的相亲市场上，流传着这样一句话：遇见阿里P8就嫁了吧！因为阿里的P职已经不单单意味着你的职业层级，还成为了财富和社会地位的象征。简简单单的P8 就可以轻轻松松拿到百万年薪，更高P的员工，则意味着更耀眼的光环。

隐藏职级，有利也有弊。举个例子，开会讨论产品内容，如果与同僚存在争议，这个时候，你想要开口进行反驳，看到对方头顶金光闪闪的"P10"标签，会坚持自己的意见吗？答案大多数会选沉默吧，取消职级，平等对话。当然，也有员工在线进行反驳：这万一以后怼了人，怼到个P10，那真的是不知道怎么死的。可见取消职级对于普通员工还是有一定弊端的，身在金字塔上的人当然是无所畏惧的。

隐藏职级，平等对话，崇尚建立自由、平等的关系，这是阿里探索互联网企业新型管理模式的一种尝试，可能也是互联网大公司的一种趋势性的风向。取消了内部系统的?P?序列，此项举措目的是隐去层级，让公司更加扁平化，大家沟通会更纯粹。不过阿里取消?P?序列职级显示后，员工的沟通积极性能否提高，能否打消职级所带来的顾虑还有待验证。

一般来说5年之内从P6升到P7。

P7是阿里的技术专家级别，P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理；

P4：初级专员；

P5：高级工程师；

P6：资深工程师；

P7：技术专家；

P8：高级专家；

扩展资料：

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。

总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。