应届生去黑马(大学生就业现状)

大学生就业现状是： 大学生毕业人数基数不断增长当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一 个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是:就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足,就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。当下，我国金融类经济、服务类经济发展迅速,经济结构的快速发展,使大学生在选择专业方向时,会更多的倾向于会计,贸易,计算机等就业岗位供需较大的行业，工科类尤其是我国经济发展急需的模具设计与制造、机电一体化技术、心理学、汽车整形技术等专业毕业生人数较少。热门专业人才过剩，也就导致了大学生在行业内的竞争压力加大。另一方面，部分高校对于专业的设置较为单一，也是大学生就业领域扩展窄的因素。部分高校在专业课程方面给与大学生的选择较少，也在一定程度上限制了大学生就业的发展方向。

就业

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马云说应届生最好去小公司 大公司不要应届生吗

最适合毕业生打拼的城市

　最适合毕业生打拼的城市。找工作的时候是需要考虑很多因素的，如今的你即将就要告别校园，开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季，下面看看最适合毕业生打拼的城市。

最适合毕业生打拼的城市1

　为了不辜负大学生的厚爱，上海这座城对大学生十分友好，毕业于上海交通大学、复旦大学、上海同济大学、华师大的大学生，只要留在上海工作，就地解决本地户口。

　其他地区双一流院校研究生和博士生，如果想来上海发展，不仅为学生解决户口问题，还会根据实际情况，提供住房甚至解决配偶工作问题。从上海诸多优惠政策中可以看出，在保障人才不外流的情况下，在积极引进人才，值得其他有实力的城市学习。

　深圳和广州紧随其后，这两座城市都位于广东省，无论从经济条件、城市发展，还是从教育资源、就业机会等情况看，深圳和广州都占据先天优势，很多考生在报考时，这两个城市也成为热门选项。

　尤其是深圳，大学生遍地都是，提升了整体文化水平，大学生享受城市繁华以及高薪的同时，需要承担相应的生活压力，毕竟作为一名应届生，想在大城市站稳脚，没有一定的真才实学，会十分困难。

　在大学生评选的城市榜单中，成都成为一匹黑马，跃居第四位，近年来，成都的发展有目共睹，之前有首歌名为《成都》的歌曲，让学生再次了解成都这座城，一度被大学生称为，这是一座来了就不想走的城市，适合读书，适合生活，城市对大学具有很高的包容度，大学生的幸福指数不断上升。

　北京意外未进前三，新一线城市或成学生新宠

　一直以来，人们习惯将北京、上海、广州、深圳相提并论，在此次排名中，首都城市没进前三不说，还被成都超越，不少学生感到不可思议。

　北京经济发达，为大学生提供很多发展机遇，但北京名校太多，普通本科上压力过大，超出本多毕业生的承受范围内，其他城市的大学生，更是不敢轻易前来北漂，在此次排名中，“失宠”也在情理之中。

　杭州、青岛、南京、沈阳等众多新一线城市纷纷上榜，更多的大学生向往这些城市，近些年来，我国有很多新一线城市不断崛起，为了引进人才，在毕业生就业方面，提供诸多优惠政策，为大学生提供很多优质工作机会，虽然很多地区不能向上海学习，短时间内无法解决本地户口问题，但却提出“友好租房”，尽最大努力让大学生感到城市的友好。

　这些一线城市，发展并不差，虽然整体工资低于一线城市，但物价和房价等生活各项开销都比较低，更主要是生活节奏较慢，大学生没有过多的压力，工作之余，有更多时间去享受生活。

　大学生选择就业城市时，还需考虑哪些问题？

　整体来看，经济发达城市更受学生欢迎，但对于毕业生而言，机遇与挑战并存，越是发达的城市，经济和教育，包括医疗等多方面，都会更加完善，大学生在这里会增长见识，提高阅历，这些都是小城市无法满足的。

　凡事都具有双面性，有利就会有弊，大学生毕业后，会面临诸多挑战，大城市生活节奏很快，稍不注意，可能会被甩在后面，有才华的学生不断涌现，学生在工作中会有更大的压力。

　大城市工资虽高，但房价和物价同样贵得离谱，尤其是以后孩子的教育经费等一系列问题，都是大学生要考虑的范围。

　想要在大城市拥有一席之地，大学生需要较强的专业能力，并具有一定的心理建设，面对困难与挑战，有足够强的毅力，勇往直前不退缩。

最适合毕业生打拼的城市2

　一、天津。天津也是直辖市，实力上虽然不如北京，但是人离北京近，而且消费啥的相对比北京要低不少。是以北京、河北这两地的毕业生如果在北京发展不下去，就都会转向天津。不过天津的包容性也是很强的，不排外，来者不拒。

　二、杭州。杭州和苏州哪个城市更好？经济实力上，杭州不一定赶得上苏州，但是要论发展前景，从业现状，那么杭州应当是好过苏州的。因为苏州强在它下辖的`几个县级市，杭州则是真的强。尤其是互联网行业的就业，可以说是除北上广深之外**的选择了。

　三、武汉。中部六省里发展**的省会城市，就是湖北的武汉了。城区面积大，经济实力强，虽然比不上北上广，但是在二线城市中，武汉已经是实力非常强的城市了。加之又跨江，城市环境也非常好，总体来说武汉是个非常宜居的城市。

　适合的新一线城市

　成都、东莞、杭州、昆明、南京、宁波、青岛、沈阳、苏州、天津、武汉、西安、长沙、郑州、重庆

　利于打拼的二线城市

　常州、大连、佛山、福州、贵阳、哈尔滨、海口、合肥、惠州、济南、嘉兴、金华、兰州、南昌、南宁、南通、泉州、厦门、绍兴、石家庄、台州、太原、温州、无锡、徐州、烟台、扬州、长春、中山、珠海

最适合毕业生打拼的城市3

　学生们要做的第一件事，就是在自己的家乡发展，然后再做决定。

　毕业生选择的第一个工作地，北京没有进入3强，原因也很实际。

　大学生选择哪个大城市发展，是他们首先要做的事情，而有关的一项关于大学生优先选择的职业排行榜的问卷显示，北京已经从大学的第三名掉到了第五，而北京则屈居第五。

　北京是首都，不管是在经济上，还是在工作岗位上，它都能为毕业生们带来更多的就业岗位。对于那些选择去北京工作的大学生来说，他们更愿意去找工作。

　大学生们的原因确实很实际，一名应届生说，在北京工作的机会多，而且在北京工作，薪水也要高出很多。

　不过，就算在北京一年赚二十万，再干个三十五年，也能赚七百万左右，但是在北京，还不够买房的。

　从国外来北京打工的大学生，的确是没有足够的房子，没有足够的汽车，没有足够的资金，没有足够的资金，没有足够的资金来维持自己的生计，所以他们选择了北京。

　那些决定要往北漂泊的学生们要做好心理准备，上海位居第一，其次是深圳，广州则跻身三大，让人意想不到的是，成都超越了北京，跻身五大名校行列。

　杭州排在北京之后，其次是青岛，南京，重庆，长沙，这些大学的学生都比较喜欢找工作。

　合肥，西安，郑州，沈阳，武汉，这些都在榜单中，而且与其它未上榜的城市比起来，它们的人气要高得多。

　个体分析

　虽然不是第一名，也没有在大学里排进前三，但这并不妨碍他们想要去北京。

　不过，大部分的毕业生都只是想想而已，对于毕业后的工作，他们会有自己的想法。

　虽然一线城市的工作很紧张，但是新的一线城市却是一个很好的机会。

　一线城市的就业对大学生的影响很大，对他们的好处是，他们可以在更大的范围内做出自己的决定，毕竟大公司和大公司都在那里。

　在一线城市工作的人，眼界会更高，见识更广，认识更多的人。

　这要比那些在三四线城市工作的大学生要好很多，不过这也是一个很好的方面。

　毕竟，大一大批的大学毕业生，在这里的竞争也会越来越大，而不利的一点，就是那些大学毕业后，想要继续在一线大的大学生活，实在是太难了。

　而在生活和生活上的开销也会越来越大，大学生们想要搬到新的城市，实在是一件非常困难的事情。

　像杭州，成都，苏州，武汉，南京这些地方，总共15个被选中的地方，为大学毕业生们带来了新的工作岗位。

　人才是一个城市的关键，所以，为了招揽更多的人，他们会得到更好的待遇。

　一个城市的发展需要大量的人力物力，而为了能够招揽到更多的优秀人才，各个地区都会出台相应的政策。

　拿青岛来说，在人才享受到的房子安置政策中，从每月五千元提高到了七千元，也就是说，三年之内，他们都能享受到房子的津贴，一年就是八千多。

　对于大学生毕业以后在哪个地方工作，要仔细斟酌，仔细斟酌。

　大学生不一定要跟着别人找工作，一定要找对自己最好的。

很多大学毕业的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢？大公司就一定不要应届生吗？

为什么马云说应届生要去小公司

马云回复到：这个我们确实做了一个政策，我们每年不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，我们是应届生人数不能超过招聘总人数的10%。至于原因，第一个，我觉得我们看见很多公司在过去微软也好，IBM也好，包括中国很多的高科技喜欢应届生，应届生听话但也容易入魔，问题在这。如果一个企业经过10年、15年以后，一个企业都是听话的人，整个系统下来以后，他的创新能力就会下降。

小公司的优势：

薪资高，发展快，晋升迅速

前面把大公司讲的天花乱坠，是不是毕业后就一定要去大公司？No，No，No...公司规模和制度的选择要具体问题具体分析，适合自己的才是最好的~小公司也有大公司无法媲美的好处。

晋升空间大

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。

能力更加全面

由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

团队更加密切

小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。

大公司不要应届生吗？应届毕业生如何选择

第一份工作该去大公司还是小公司？

貌似是个很有争议的话题，每个人都在为自己选择找到合适的理由，但是又好像没办法彻底说服对方。

毕竟未来不可预期，选择了其一，就注定不能体验另一种生活。如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？

大公司，就一定比小公司好么？该不该以金钱来衡量offer的价值呢？

应届生第一份工作，到底该如何抉择？

大公司：平台大，起点高，制度规范

大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。

组织架构完善

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。

福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！

平台起点更高

大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

养成良好的工作习惯

EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。

不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择？是不是进大公司就一定按部就班？进小公司就一定灵活机动？

从自身的职业规划来思考

如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。

从目标出发，倒推起点

十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。

选择公司项目和发展

薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。