和应届生收入(应届生应不应该过于重视工资待遇)

这个问题都用了“过于看重”这个词，由小学思想品德来判断都知道是不可以呀。什么东西都有度，“过于重视”明显就是很极端的意思。所以当然不能过于重视呀。过于重视会失去很多东西的。?

过于重视是真的会有很多消极意义，会错过很多机会。而且关键还是应届生，应届生最缺的就是经验能力与阅历。但也不是说应届生就完全不用看工资，毕竟应届生也要生活，而工资就是最直接看到的，当然也要看工资。?

不过这么说，是真的两面派。其实也是看自己的选择，看你是看重学习技能还是看重工资。?

但是我觉得无论怎样，无论应届生与否，不过于看重薪资，但是薪资还是要符合所在城市的消费水平，甚至可以说是至少符合所在城市的最低消费水平。毕竟普通公司的五险一金都是按照当地最低标准叫的，基本也没有什么福利。

不过于看重薪资待遇，在好的大环境里培养自己的能力也是非常重要的。毕竟应届生本身就是缺少工作经验，公司也无法单单根据你在学校的成绩与寥寥无几的社会实践来定夺你的能力。所以当然不可能就给你开很高的工资。

既然是资质平平的小辈，一开始就应该放低姿态。以长期工作发展为目标，等你有能力的时候，挺直腰杆去升工资。

其实也就是说，应届生一开始的工作就是沉淀能力与经验的过程，更是一个跳板。等你找到更好的发展，跳槽的时候就可以真的想谈多少谈多少。毕竟有能力嘛。