公司没有应届生(大学应届毕业生一年比一年多)

要了解这个问题，我们首先明白招聘的本质是什么？

企业招聘的本质是雇佣有特定能力的人去完成特定的任务，劳动者与企业之间是供需匹配的关系。

而企业招不到人，就属于供需不匹配，这个供需不匹配原因可能是在劳动者身上、可能是在企业身上，或者是两者兼之。

下面我们简单阐述下这些问题产生的原因。

一、企业看不上学生

一个企业如果要招聘人员，必定是通过各种渠道去找到他们想要的人，比如通过人才市场、招聘网站、猎头顾问、内部员工推荐等多种形式去找到那个在他们看来可以完成工作任务的人。

在人力市场上，为了找到那个最合适的人，找到与工作岗位匹配度更高的人，他们会根据企业的实际情况设置一定的要求，比如对学历方面要求，对英语方面有要求、对个人形象上面有要求等等，HR通过简历筛选把初步符合条件的人约来面试，通过面试和笔试，把不符合条件的人员筛选掉，然后再从符合条件中的人群中找到那个他们认为最合适的人选。

按照岗位招聘的原则，通常为了录用某个岗位人员，至少会面试5个以上的候选人。

那不符合条件的一批学生自然就会被淘汰掉了。如果有些岗位不是特别急着招人，招聘的进度就会比较慢，HR会慢慢看，自然这个岗位就空着，感觉招不到人。

还有一个情形是，企业不想要刚毕业的大学生，毕竟中国大部分是私企，大部分的私企都是希望招聘过来的员工立马就能够熟练上手，工作立马就能够开展起来，没有时间、精力和财力去培训他们，要知道很多的私企都是没有完善的培训体系的。

而应届毕业生毕竟没有工作经验，即使有也是少量的实习经历，私人老板们都不希望招个员工来，还得有人带他们，再加上刚毕业的大学生普遍离职率比较高，心理比较脆弱，这都是私人老板们不喜欢招大学生的理由。

二、大学生们看不上企业

很多学生刚毕业出社会，对社会还没有太多的认知，想像总是美好的，但实际上没有哪个企业是完美的，很多企业因为不具备吸引力，如薪酬令他们不满意、公司规模不大、工作环境不太好、距离太远等种种原因，学生们就把这些类型的公司给排斥掉了。即使有公司愿意培养大学生，但是他们看不上，这也没办法。

同样的，因为企业种种的原因，社会上的人也有可能是看不上这些企业的，虽然整个人才市场是供过于求，但是天下的企业毕竟也多，每个求职的人也都在寻找他们中意的企业，而每个人的求职侧重点也都不一样，所以有些企业招不到人也不是什么奇怪的事情。

总之，企业招不到人，无非是没有找到那个你看中我、我也看中你的人，求职也如同求偶，必须你满意我，我也满意你，才能携手走过这一生。