应届生的忧虑(作为职场老司机，你最烦应届生的哪些毛病)

一、不懂装懂

刚毕业的职场新人进入一个新的行业，新的岗位，所接触到的知识和实际操作，跟学校学习的知识以及社会实践，可以说千差万别。没有在一个固定的岗位和行业上呆2年以上，所接触到的都是非常表面和粗浅的。

我曾带过不少下属，其中对自己极为自信实则浮躁不踏实的人也不少，最爱做的事情就是“不懂装懂”。最近带的就是一个应届毕业生，给她交代任务，最爱说的就是“好的，我明白了。”

我把一个简单项目非常完整和详细的流程图发给她，并详细讲解了过程。中途看她没有问题，也没有记下来，我放心不下，就交代如果有什么问题，一定要问我，然后让她做一个项目推进表。

有经验的人做这个推进表不用花半小时，而她做了大半天。考虑到她是第一次做，我也不催，让她慢慢做。当我收到她的推进表，却发现里面错误连篇，一看就知道对流程一点都不了解。我耐着性子让她把流程吃透，告诉她窍门，就是跟每个环节的对接人聊一下，了解他们的工作岗位、职责以及该环节所需的时间、需求表等。这件事情我起码催了两三次，最后要考她流程当绩效，才推动这位“大爷”认认真真地把流程了解清楚。

二、说得漂亮，做得很差

还是上面的应届生，一直跟我吹嘘自己的品味很好，觉得好些竞品的品牌非常丑；在我教她文案，举了一些比较好的文案主题例子时，跟我说：“这些例子很一般，看不出来有什么好的。”

我想这妹子估计能力真的很好，让我对她有了较高的期待。而当我让她写策划案时却让我大跌眼镜：选的参考土炸天，文案毫无逻辑，基本句式连个影子都没有，还一再重复“不懂装懂”的毛病，我之前花了两小时拆解文案逻辑，给的好参考都白给白教了！

职场新人真的要戒掉浮躁的心态，说得好听，不如做得漂亮，相反只会让人印象糟糕。

三、干得少，错得多，功劳却是自己的

老同事吐槽起带的另一位职场新人，要不是别人推给她，真想立刻赶他走：没有能力，态度还极差，懒得要死，一天到晚没干什么事情，但是到了月度总结的时候，写得可精细，篇幅可长了，详细到连把什么文件发给了什么人，跟谁说了什么事都详细记下来。

最气人的是，其中几个花时间的brief，也就是需求简报，都是老同事写的，因为他做得极差，老同事帮他善后重写，而他只是复制黏贴，却把这些功劳记在自己头上。

这可把我逗乐了，这情况不是跟另一位同事向我吐槽的一位职场新人一模一样吗？一个brief（不足一百字）可以写一周，上班时间最爱跟别人聊八卦，到了月度总结就差把自己用了多少个标点符号写出来了，没有做完的事情写“完成”，上司做的事情隐晦写成自己完成。

应届毕业生说说，你感受到的就业压力有多大？

该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。其次，寻找这个岗位的信息。结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的。选择两到三家，然后了解这个所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。第三，做一个合格的简历根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历比如有的企业在网络上留了邮件和的，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的，在投递三天后也可以给她确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。我当时毕业的时候很明确，我喜欢，我喜欢做场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件，他们招聘，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适你”，被委婉拒绝了。。第二份简历投给一家互联网，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得要具备五&uot;心&uot;，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。我那个时候还是很嚣张的，底薪只有+四金，我立即回复邮件——太少了，不够花啊，可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分了，底薪正好变了了。我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。想想你做什么，就知道你的结果了。

近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。

求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。

当我们退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。

希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。