天津应届生(天津应届生)

今天，2020年南开区教育系统公开招聘工作人员公告正式发布，全区今年计划招聘150名新教师。同时，南开区还在本市市内六区中率先进入天津师范大学面向2020年应届毕业生举行了教师招聘推介会，南开区教育局这一举措，也是针对今年严峻的就业形势，积极响应党中央号召，为高校毕业生提供更多的就业机会，助力应届毕业生顺利就业。

南开区此次进入天津师范大学的推介会，主要向应届生介绍了南开教育的发展情况，表达了南开区教育系统对优秀应届生的欢迎之情。推介会上，天津市南开区科技实验中学、天津师范大学附属实验中学、南开区中心小学、天津师范大学南开附属小学、南开区中营小学等5所学校就各自学校情况进行了详细的介绍。南开区教育局人事科科长蔡敬表示，选取的这5所学校都是南开区传统大校或新建校，具备良好的发展前景。

蔡敬提到，今年南开区计划公开招聘教师150名，包含中学、小学和幼儿园教师，都是区财政全额拨款的事业单位在编人员。按照教育部和市教委有关要求，此次招聘主要面向2020年应届高校毕业生。今年南开区教师招聘公告于6月5日上午9点正式发布。据了解，为方便有意向学生阅览，天津师范大学将会在学校网站转发该公告。此次招聘的150名教师分布在21个岗位，每个岗位的具体要求，公告上都有详细标注。

值得一提的是，南开区发布的这份招聘公告为今年市内六区第一份。同时，南开区教育局举行的这场推介会，也是近几年本市市内六区教育系统首次。蔡敬表示，南开区教育局主动走入高校，直接面向应届生进行推介，是积极贯彻落实此前中央提出的“助力高校毕业生就业，改善教师队伍结构，推进教育事业发展”要求，为今年的应届生就业提供更好的服务，帮助他们更好的就业，吸引优秀青年加入到南开教育这支团队，为构筑南开区教育“人才高地”工作添砖加瓦。

链接：

招聘公告网址

JYJ181/GSGG9975/202006/t20200605_2658740.html

2020年南开区教育系统公开招聘工作人员公告

为适应教育事业发展的需要，进一步加强队伍建设，根据国家和天津市关于事业单位公开招聘工作有关规定，决定面向社会公开招聘工作人员150名，为确保公开招聘工作顺利进行，现将有关事宜公告如下。

一、招聘单位、岗位及人数

详见附件：《2020年南开区教育系统公开招聘工作人员计划》

二、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

符合岗位要求的普通高等院校毕业生。

（二）招聘条件

报考人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规。

3.热爱党的教育事业，具有终身从事教育的志愿，有良好的品行。

4.应聘人员具有本科学历及学士学位，年龄应在25周岁以下（1994年6月5日及以后出生）；具有硕士研究生学历及硕士学位，年龄应在30周岁以下（1989年6月5日及以后出生）；具有博士研究生学历及博士学位，年龄应在35周岁以下（1984年6月5日及以后出生）。

5.具有能够正常履行职责的身体条件。（体检标准依据《公务员录用体检通用标准（试行）》人社部发〔2010〕19号执行）

6.具有各岗位要求的所学专业和工作能力，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的毕业证书、学位证书。

7.符合回避的有关规定。

8.具有各岗位要求的其他条件。

9.持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学内容要与专业需求相一致，且需出具教育部门的学历认证。

下列人员不得报考：

1.现役军人。

2.正在就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证书报考。

3.在以往公开招聘考试中，被认定有考试作弊行为的人。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员。

5.曾被开除公职的人员。

6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

各岗位具体报考条件详见附件：《2020年南开区教育系统公开招聘工作人员计划》

三、招聘程序和办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）发布招聘公告

本次招聘工作由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织实施。招聘公告于2020年6月5日9:00通过天津市人才服务中心网、天津市南开区人力资源和社会保障局网、天津市南开区教育局网发布。公告时间为7个工作日。

（二）报名、缴费与资格审查

本次考试报名与缴纳考务费均在网上进行。

报名缴费网址：天津市人才服务中心网：/www.tjtalents.com.cn）

（四）体检

面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。

招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员综合成绩由高分到低分依次递补。

（五）考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。未取得学历、学位等岗位条件要求相关证书的（详见招聘计划），取消聘用资格。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

（六）公示

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人选后，通过天津市人才服务中心网、天津市南开区教育局进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。

（七）报批与备案

按照干部人事管理权限，区教育局将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报南开区及市人力资源和社会保障局备案。

（八）聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，区人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用审批手续。受聘人员实行1年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。尚未取得教师资格的受聘人员，应于1年试用期内取得相应教师资格证，否则，根据规定依法解除聘用合同。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补。

四、纪律与监督

（一）2020年天津市南开区教育系统公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（二）南开区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。

（三）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）咨询、监督电话

政策

监督电话：022-27459975

天津市人才服务中心网站电话：022-28013603

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