应届生被裁(应届生被裁)

2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。

几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。

虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。

其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。

因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。

然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。

对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。

企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。

社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。

这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。

因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。

应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？

拿到大厂的offer，这应该是大多数应届毕业生最大的心愿。但是，从年后到现在，似乎每一家大厂都在以各种理由裁员，京东叫作“毕业”，腾讯也紧跟其后，如今小米也是如此。

北京航空航天大学，中上游的985高校，综合实力很强，学校设置的专业也比较热门，特别是一些和互联网相关的专业，更是走在了行业的前端。

之前不少大厂都将北航看作是人才的摇篮，每到秋招季节，这里可谓是大厂云集，像华为、小米等。

拿到大厂的录用offer，也应该是这所学校里不少学生梦寐以求的事情，毕竟进大厂，待遇很好。之前就有人透露华为的天才计划，年薪两百多万。虽然小米的实力可能相比较差了一点，但开出来的条件也很是诱人。所以像北航这样的学校，像这里的毕业生，也都会综合考虑这几家大厂，最后签三方入职。

签了大厂的offer就真的万事大吉、风光无限了吗？现在看来并不是。

一位北航的硕士应届毕业生吐槽了小米的裁员行为：

他从二月份入职小米，因为小米的调整，他还换了其他的工作岗位，直到四月份他收到了被裁员的通知。整个人都懵了，自己入职以来并没有犯什么错误，而且也并不是能力不足。为什么会被裁员呢？这位硕士研究生称，这是他25年来遇到的最大的人生挫折。

对于他的质问，HR给了他两种选择：第一，让他走劳动仲裁。第二，再让他工作一个月，在这个过程中让他自己赶紧再找一份工作。对于前者，显然是不可行的，因为自己还在实习期，即便劳动仲裁胜诉，自己也得不到多少赔偿。对于后者，相当于自己得到了一个月的工资的赔偿。

对于这样的工作打击， 小米的HR也只不过是轻描淡写说了句，应届生被裁不算什么，人生中的小挫折，希望他能够早点走出去。

大厂这样的举措属实有些不光彩，招收应届生的时候，他们为自己摇旗呐喊，称自己企业做大了，要回馈 社会 ，要解决毕业生的就业问题。于是，他们不仅被大加赞赏博得美名，而且还享受着招收毕业生的优惠政策，比如减免一部分税收等。

对于大厂来说，企业需要发展，于是就会根据市场的变化调整自己的策略，当然也包括引进人才和裁员。对于他们来说，只是再普通不过的事情，但对于员工来说，拿不仅仅是一份薪水，更是他们能够在北京这样的大城市生存下去的希望和保障。

裁员，最起码也要对员工负责才是。

像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作经验不足，走 社会 招聘的途径也很困难。但应届生资格也没了，怎么办？

所以，不少网友对小米的裁员行为进行大骂：

裁撤应届生，真是脸都不要了！

还有网友称，小米这样的行为也会让自己的名声烂掉，HR讲出那样的话就不怕自己也遭受同样的待遇吗？说不定自己也会被裁。

如今这样做，或许也会寒了粉丝的心，损害公司的形象。

但是作为局外人，我们也不好说什么，个人需要发展，企业也需要发展。对此，读者朋友们怎么看呢？欢迎大家评论分享自己的看法。

应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？

1.积极学习新的知识和技能，不断提高自己在职场的竞争力。自学获得相关证书是职场中的一种欣赏方式。建筑师证书、消防证书、注册安全工程师、行业资格证书等。时间很宝贵。充分发挥自己强大的学习能力，把自己变成一台学习机器，多学习，知道技能不是压倒性的，有技能的人才是大胆的。只有这样，你才能成为对抗未来不确定性的最佳武器。如今，随着社会的快速发展，我们正处于一个信息爆炸的时代，各种渠道为我们提供了无限的机会。虽然目前工作方面有一些不尽人意的地方，但是东不亮西不亮，现在还有各种副业。

2.也许只有你擅长的领域。多尝试，如自媒体、配音、翻译、接任务、滴滴代驾等。也许有一天，你可以成为副业。近年来，国内形势越来越严峻。铁等很多原材料涨价被夸大，行业生产成本增加，很多制造业和外贸利润基本呈断崖式下降。因此，裁员是最有效、最直接的降低成本的方式。不仅是你，还有很多人无法保住工作。由于价格高企，许多私营企业的老板已经负债累累。这两年被列入失信名单的个别老板数不胜数，所以你绝对不是最差的。

3.首先你要静下心来，调整心态去面对接下来的挑战。为了节省人工成本，少付经济补偿金，或者不付经济补偿金，很多公司经常采用“劝导”的方法要求员工自愿离职。这个时候别傻了。说服你主动辞职。如果不接受，除了继续上班，还要保留打卡、考勤等工作证据，除非公司给你发书面通知解除劳动合同或者通过短信、邮件明确辞退你。如果这个时候不上班，很可能会因为公司严重违反公司规章制度而被辞退，这也很可能是没有任何经济补偿的。