饿了么应届生(为什么很多人喜欢稳定的工作)

一、就业稳定与工资福利

对于中国当下的经济发展现状，我们也不难发现，大多数人对就业的看法都是：越稳定越好，的说法。那么问题来了，在中国目前社会环境下，就业稳定与工资福利到底存在什么关系呢？这一直是一个值得思考的问题。有人说，当前社会整体上就业状况不容乐观，只有稳定才能够让自己一直处于不断得工作状态和经济状态之中。其实，这些观点也是没有任何问题的，关键是要看自己愿不愿意去改变自己对就业稳定这一观点。当自己认为不需要改变时，就可以选择就业稳定。其实无论是任何企业或者部门对劳动者的态度都应该是这样的：只有自己愿意做的事情才能够带来稳定；只有自己不想做的事情才是最稳妥以及最适合自己职业发展前景的。当然了，并不是所有企业或者部门都认为需要改变当前中国社会所面临的就业环境或经济形势。只要能提供稳定并且让自己能够收入相对比较可观且能够持续获取工资福利条件来选择工作就可以了。

1、稳定的职业，意味着就业环境较好

当我们从个人角度出发选择职业时，其实可以将一种职业看做是一个人长期坚持持续不断去获取工资或收入福利的保障。而这种保障其实并不单单限于工资福利，还包括了整个职业发展的空间范围和可供我们选择的职业种类很多，比如说, IT业、传媒业、金融业、房地产业等等。那么，当我们选择这些较为稳定职业时，其实是最好的选择了呢？对于大多数劳动者而言，肯定是愿意选择这样类型的职业，因为他们的发展空间及就业领域并不会受到太大的限制，即便这份职业所对应到我们现在所从事的行业中存在一些限制也可以通过时间或努力来慢慢改变。而相对来说比较稳定的职业而言，他们一般也具有比较好、比较稳定的工作环境和就业前景，因此相对来说他们所处的空间范围也就相对比较大一些。我们应该承认，对于一些刚刚进入职场不久、工作经验不丰富的职场新人来讲，其面临选择职业之时所面临着很大程度上限制条件非常多，这就需要他们对职场中工作条件以及晋升空间有一定的认知。这就需要我们能够根据自身情况选择合适自己、最适合自己的工作环境和职业发展前景。

2、拥有工资福利的话，你就有机会获得更多的机会。

对于员工来说，在单位中拿到较高的工资是非常必要的。尤其是像一些大型企业或者部门而言，他们更容易出现招聘困难导致一部分员工不能及时找到工作。而在这些岗位上，你所获得的工资通常都是较为可观的。例如，一些比较大型企业、事业单位会给员工发放很多年不变或者定期返还一定数额的购物卡以及话费补贴等等。这对于个人来讲就意味着自己通过稳定工作以及在单位获得足够的权益都有很大一部分收入是来自于工资福利方面。如果没有工资福利的话，你就需要支付一定款项，这对你个人日常生活和发展来说都会产生一定程度上的影响和制约。举个例子：如果你所在企业或者部门给了你非常丰厚的补贴，那么你在单位上班时获得了非常好的待遇；如果在单位中拿到工资没有任何折扣的话，那么你所能获得更多实惠以及收入。另外对于大多数用人单位来说，对于员工而言也是需要支付一部分薪资福利的。但这其中也存在着不少隐性收入导致企业或者部门在招聘或者录用新员工时更加倾向于使用拥有一定奖金或者津贴等形式而非工资性薪酬模式。

二、不是所有的企业都适合就业稳定

在中国，有很多民营企业，他们发展得都很好。但是他们也有一些企业，在发展过程中出现了经营困难，甚至是倒闭等情况。但是他们并不是说这些企业不行，而是不适合就业稳定。就拿大公司来说，他们本身发展得也是不错。比如美团、饿了么、大众点评、饿了么等餐饮连锁类的大公司。他们虽然日子过得很艰难，但是还能保持着高素质和高薪资。而且能够实现与这些大公司一样的就业稳定的员工，其实他们并不多，我们不能因为他们就业不安定，就否定他们的企业发展现状以及薪资待遇等。

1、大型企业都是上市公司

像我们平时所说的那些大型企业，他们本身就是上市公司。他们在上市之前，都是规模很大，然后也出现过经营困难、经营状况不好等情况。但是在经过长期、快速发展后，不管是餐饮连锁类、互联网行业还是制造业等，他们都迎来了爆发式增长。因此他们其实是可以做到与大公司一样稳定和幸福的。但是他们不是说所有人都有机会去这样一家上市公司上班的。像中国移动就是一个很好的例子，他们在上市前，他们公司里面有很多高学历优秀人才。但是他们公司在上市之后，他们的业务以及发展都有了很大幅度的增长，而且这些优秀的人才又不断地加入到公司当中来，所以说这家公司根本就没有他们想象中那么好。而像美团、饿了么、大众点评等企业他们都是上市后才开始不断扩张，逐渐发展壮大起来。这就导致他们发展得很快。

2、发展前景看好的公司，他们都比较稳定

有一种公司在发展过程中，他们的发展前景是非常好的。这种公司就是那些发展前景比较好的公司。因为很多人喜欢去这些公司里上班。如果这样的公司，能够找到这样一批有发展前景的人，他们就很容易在里面得到发展。就比如，互联网行业，这类公司往往都会有大批的员工。只要你选择了互联网行业，就意味着你会被互联网公司高薪所吸引。如果你选择了这种互联网行业，那么自然就会让你拥有一定的薪资待遇和较高的发展前景。因为互联网行业不像其他行业那样频繁招人，只需要有良好的发展前景，所以就能够让他们吸引到非常多的人到这些公司里工作。

3、如果小公司和小企业都不稳定，那么你选择哪个公司都比较安稳

我们会发现，很多老板虽然做大了，但是他们的实力其实并没有得到提升。他们也会遇到各种经营问题，所以他们需要的员工也会更多。在这种情况下，我们可以看到有很多小公司的员工，他们本身能力还可以。如果老板没有办法提升员工技能的话，那么老板就会直接放弃我们。我们也知道，在小公司当中，如果你能力很强，你也可以做到很好的经理和主管了。但是如果这家小公司当中，你能力没有得到提升，你也无法拿到工资。但是对于那些很好赚钱的大公司来说，他们不会这样做。所以对于这样的公司，如果老板不愿意接受我们这样工作，我们也没办法实现提高薪资能力以及提升自己能力等愿望。

4、大企业和小企业都要做自己想做的事

我之前也说过，小企业就是很容易被大企业淘汰的。但是大企业发展也并不代表他们都是不需要就业稳定了。我们也需要根据自己的情况，去做出自己想做的事情才能够让我们企业更好地发展。举个例子，像海底捞这样的大食堂，他们也需要经营。他们就是要做好自己餐饮类企业该做并保证它经营得好；而我们作为互联网企业，虽然我们可以通过互联网手段去让很多顾客吃到他们的美食，但是我们还是需要根据用户需求，去调整自己店内的餐饮数量，这样我们店里才能卖出更多的菜给顾客。而且我们也不需要在工作中时时刻刻都保持着学习和成长，我们只要保持着不断学习新东西，不断更新自己业务就可以了。所以，我们可以看到很多大企业他们虽然在发展过程中遇到了困难，但是他们也还是能够发展得很好。

三、稳定是在长期工作中积累的成果

我认识很多人，在进入一家公司的时候，都会做一些临时工作或者兼职。但是无论什么样的工作都会在自己的长期工作中积累，不断成长。比如你在没有任何工作经验情况下，就是从一名普通学徒做起。然后再慢慢去成长为企业的高级管理人员乃至高管。在很多年轻人来说，他们也都是从“应届生”到“社会人”再到“职场人”过渡的。所以对于一些年轻人来说，稳定其实是最好的状态之一。但是现在社会上已经有很多人都面临着找不到正式工作之时，选择在这个时候去稳定找工作，那么这个意义就变成了被动了！

1、稳定就是在找工作的过程中不会焦虑和迷茫，能够比较从容地去完成自己的工作任务

现在很多年轻人都面临着找工作不如意的问题。但是有的年轻人则不一样，他们在这个时候就已经意识到了自己不能依赖父母和家人了。所以他们在找工作之前都会考虑很多事情，并没有太多要找工作时的焦虑。比如有的人在毕业后可能面临着就业压力，可能会选择去一些大公司，或者是私企。但如果没有去大公司找工作，那么很有可能要面临着一份相对轻松一点的工作。如果去了以后会面临着一份比较有挑战性、压力比较大的工作，那么可能会选择去一些相对轻松一点的公司或者私企。这样其实对于自己来讲可能更有利，因为这些公司可能会比较看重“员工稳定”。所以我们才会看到现在很多年轻人都愿意去做一份比较稳定的工作。

2、如果你找不到工作，那么你就不会成为一名职场人了，会去找更适合自己行业的工作。

可能在很多年轻人的心里，只要是自己喜欢的行业，那你就可以天天朝九晚五地上班。这在我的工作经历中，也有一个非常明显的例子。比如我见过很多人，因为自己找不到工作的时候，就开始疯狂地玩手机以及做起了手机游戏、刷抖音等，然后又开始各种兼职做网络营销广告等工作。然后在有了收入之后就开始投资自己了！所以对于很多年轻人来说，无论是想要找工作还是想要赚钱，那么都可以选择这几种方式去做。比如说找一份好的工作当然应该是越稳定越好；而如果你找不对，那么建议你去找一些你自己不喜欢去做的行业或者产品来做，这样才能不断地让自己成长起来！

3、稳定也会让人变得更加成熟。

有一些在刚进入职场的时候没有什么阅历，甚至对很多事情都没有经验。但是你如果能够一直保持着一份稳定的心情，那么就会慢慢让你变成一个更加成熟的人。你会对你所要面对的事情更加有责任感，并且更有耐心去面对它。所以你才会在刚开始进入职场的时候就能够很快的适应，在不断学习和进步之中快速成为公司里的“精英”人物。所以我说能够做到稳稳当当一个人真的可以算得上是一个奇迹了。所以说我相信你在稳定找工作之后也一定会慢慢变得成熟起来。以上就是我为什么要在就业环境不好的时候去追求一份稳定？因为只有稳定让自己更好地去寻找下一份工作。只有这样自己才能够获得更好价值感，也才能够有机会成长！

4、稳定其实也是对自己的一种保护制度，毕竟只有在长期的工作过程中才能得到成长。

就像前几天看到一个热门话题：我是如何选择工作的？有个朋友就说：“如果我现在还在找工作，那我会选择一个公司，因为这样自己就可以避免被淘汰。”这也让我想到了曾经有一个很火的段子：“如果你曾经说过要改变，而你现在又改变不了的话那你就去做一个改变”，所以说稳定其实也是对自己一个保护制度。因为只有不断地去提升自己，提高能力才能获得更多进步。

应届毕业生常见求职陷阱有哪些

1.

其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义,实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐,出工不出力,只为凑数,以便主办单位收取高价门票,参加双选会的人员公费旅游,招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息,给一些违法之徒有可乘之机。

2.

其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约,要求通过网络或电话继续洽谈,而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。

3.

其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子,逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。 第二类是中介陷阱 一是收取高额的中介费用,为你列出一大堆要么不要人,要么不招收大学生,甚至不存在的单位,使你几次头撞南墙,知难而返

应届毕业生常见求职陷阱有哪些

应届毕业生求职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“求职”陷阱。比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等，这些都需要同学们提高警惕，并掌握应对举措。

1.骗局1：虚假招聘

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

虚假招聘资讯很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘资讯时不去判别而落入骗子的圈套。这类招聘资讯常常包含“高薪诚聘”、“无学历要求”、“无工作经验要求、直接上岗”等字眼，遇到这类招聘资讯一定要保持冷静。招聘一定要通过正规渠道，否则等来的只会是上当受骗。

2.骗局2：各种名义乱收费

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

这是一种很常见的骗局，用人单位或者黑职介常常会以户口、培训等理由来收取培训费和保证金等费用。当遇到这种情况时，同学们一定要立场坚定，坚持说不。同时，遇到这种企业一定要对其非常警惕。因为国家法律明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这类企业和职介明知违法还向应聘者收费，其正规性将大打折扣。

3.骗局3：只“试用”不聘请

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

这是一种比较高阶的骗局，由于“试用期”是单位对员工的一个考核时期，大部分单位都会有这个阶段。然而，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍，低于这个比例就可能存在风险。一些企业为了节约成本，当员工试用期结束后以各种理由而将员工辞退。对于这类企业，同学们在入职之前要对企业的用人资讯进行多方面的了解。一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

4.骗局4：实际薪资与所谈薪金严重不符

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

一些单位为了吸引求职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而求职者应聘成功后将会发现自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要求的，让求职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。如果有师兄、师姐在单位里那将更加方便，这样可以尽量避免上当受骗。

其它的陷阱还有很多，包括岗位调换、中介欺骗、传销等，这些都需要同学们在求职过程中认真辨别。对于这些陷阱要做到心中有数，遇到骗局不要慌张，积极想办法去面对。如果你在求职过程中有什么疑问可以联络我，我会尽自己最大努力去帮助大家。

我是无忧文案，专注于毕业生职业规划、毕业指导、求职答疑。

应届毕业生求职有哪些途径

1、本校或者其他学校的双选会；

2、企事业单位的招聘公告；

3、招聘网站投简历

急！应届毕业生的求职资料有哪些啊？

差不多都齐了，其实用不了那么多的。最重要的还是自己要做好面试的准备，比如提前想下面试官可能问到的问题，还有你的衣着打扮都很重要，做好胸有成竹就好了。

如果采用网路招聘的话，就要把简历的内容认真填一下。给你推荐伍亿人才网51rc. 全国性的，你也可以到这些网站去看一下别人的简历是怎么写的。

应届毕业生想求职

求职不要总想着薪水等等的。看你干的工作是否有发展，发展到那个地位，是不是你想要的。你需要做些什么。吃苦也用不了多久，早晚会苦尽甘来的。即使上过学，也代表不了什么。只能说你接受的比较快而已。工作经验你比不上老员工，可能他们没有上过学。吃苦耐劳你比不上某些员工，因为你天生的优越感，认为你不能比他们还苦。既然什么都比不了，还那么多要求干什么？堂堂正正做人，踏踏实实做事就好了。你的努力都有人在看着，加油吧。

应届毕业生去哪求职

1.学校会定期组织招聘会，可以去试试运气，单位不是很好，除非你的是名校

2.去所在区域的招聘会，这种地方单位很多，但是要求稍高

3.上网查询相关网站，如智联招聘，58同城，赶集网等，注意不要上当受骗，于是冷静，做事谨慎。希望对你有帮助。。

应届毕业生在求职面试时有哪些技巧

应届生找工作面试的技巧

1、别把自己太不当回事

据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.

2、别把自己太当回事

当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后，做过研发、测试、销售、客户支援、文件撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。

3、勤于接触社会，别没事就赖在学校

中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设定的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分!

4、无论如何，尽量不要在家待业

父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆著，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。

5、早点想明白几个人生的基本问题

有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a. 我是谁

b. 我要…(做什么、和谁、得到什么)

c. 我怎么得到

这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)

6、 基层未必不是好选择

请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃;后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。

对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊!

7、去小公司也不错

尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。

8、绝对不要因为找不到工作而创业

有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。

应届生应聘注意事项：

1、要明确自身条件

不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。

2、保持良好的精神面貌

精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。

3、与招聘人员进行简单沟通

不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。

最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。

当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4、不要过分强调薪资

现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。

其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5、适当表现出对公司或职位的热爱

招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。

金融行业对应届毕业生求职有哪些要求？

虽然大学老师讲的东西基本都没什么用，但这句话确实没错。考证确实很重要，当年我也是金融专业毕业，由于上学期间没有考证，之后找工作就遇到很多困难。得到的经验就是最好毕业前一定要考取相关的证书，原因很简单，一旦毕业后开始找工作，基本上你就没时间准备考试了。

金融业从业的基础性证书有期货从业资格考试、证券从业资格考试，还有银行从业资格考试等等。

期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试，是全国性的执业资格考试。考试受中国证监会监督指导，由中国期货业协会主办，考务工作由ATA公司具体承办。

证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、 *** 经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

“中国银行业从业人员资格认证”是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格稽核和继续教育。

虽然是不同的行业，但知识点具有相关性。如果精力顾得过来，都考一考也没什么坏处。各科考试都有相关的行业协会公示，网上一搜就有。

应届毕业生求职要注意哪些

1、自信

2、诚实

3、举止得体

4、衣着得体

5、找机会表现自己

应届毕业生求职简历模板都有哪些？

求职意向: ____________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

年龄: ____岁 学历: ____________________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

工作年限: ____年

联络方式:

电子邮件: _______________ 手机: ____________________

家庭电话: _______________ 传呼: ____________________

通讯地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

云南省应届毕业生的求职渠道有哪些？

云南招聘网，3月11号还有18号有个专门针对应届毕业生的万人招聘会，有200多家单位，具体资讯可以上他们的官网查询。