应届生奖金(华为应届生第一年有年终奖吗)

一到年底就是最能见证哪家公司福利最好的时候，最近华为爆出又双叒叕提前发年终奖的消息，看着年终奖变成了季度奖，一次性发百月的工资，小员工也能拿百万年终奖……让同行和非同行都嫉妒的发狂。

不止如此，华为最新激励政策：让“13级逆袭23级年终奖”的神话。

据说，华为内部的等级：应届毕业生入职华为一般是13级，总裁级别则是23级。如果你表现异常优秀，为公司开拓新天地，拿下新市场：

年龄没问题，资历也不看，我们的标准就是：谁有用给谁钱！

华为任正非的话来说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

乐视汽车在冬至这天召开了一次全员大会，会议内容是公司确认了美国FF融到资的消息，并承诺“为了乐视的将来，为了激励大家拼搏创业，实现战略目标，会后给大家发工资！”

一位离职乐视的员工发了条朋友圈：都没想到还能发工资，公司在冬至送来温暖，虽然迟到一年，但还是爱大乐视，为乐视打call！

不同地方银行柜台人员收入是不一样的，应届生一般工资津贴奖金收入基本是5000-6000元每月。

正式员工就看网点，网点间差距很大，好的网点算上奖金，年终，住房公积金等有10万以上。

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农业银行员工编制：

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

编制区分有一下几种：

1、被派往农业银行只要是签订劳动合同的，无论和谁签，无论怎么签。但是像我开头说的，只要是签合同的谈不上不编制。

2、所谓编制是指国家机关或事业单位或国有企业中非合同制员工，也就是他们的人身依附关系是与国家建立的，由国家统一管理。

3、而订立劳动合同，你的人身依附关系是与你所在单位建立的，你就是个普通的社会劳动者，非要扯编制的话就算个正式聘用人员吧。

4、如果你是和农业银行直接订立劳动合同，属于所谓正式合同工；如果与第三方派遣公司订立劳动合同，则属于派遣制员工。两者在福利待遇上有一定的差距 。

农业银行招聘主要报名条件：

全日制本科及以上学历、本科生英语四级、研究生英语六级成绩在425分以上，境外院校毕业生英语达到雅思5.5分或新托福75分以上。

农业银行招聘时，一般只有这两个要求，一个是学历，一个就是英语水平了。剩下其他的流程就要按照银行招聘程序来，也是要通过网申、笔试、面试等一系列的过五关、斩六将，才可以进入农行成为正式工。