应届生做市场(应届生想进入快消行业市场部)

如何快速成长，首先这个想法就不对，拨苗助长结果是什么？大家都清楚。所以要在职场中真正成长起来，必需要经历一个过程，一个痛并快乐着的过程。即便如此，还是有一些小方法可以加速成长的过程。

1频繁换工作，也是加速成长的一个方式。每换一个工作升一级，不考虑薪水，只考虑升级与拿到工作资历。我身边就有这样的同事，从一个小组长5年混到经理的。操作也很简单，在一个工厂当组长，简历上美化下，就说在以前的厂当副主管的，在一个厂当过副主管，就说在以前当主管的，在原厂当过主管就说在以前做过副经理的。有人说，如果新单位要职场调查怎么办？呵呵，事然跟原单位的人事部打打招呼，是个方法。另外有多少单位的人事人员有这么多精力去做职前调查？另外就算调查到不行，总有不调查的单位。现在的简历美化不一点点，只是原基础上浮夸一级半级，这都不是事。甚至更简单，在打算离职前与公司上级，直接发钱买个真实的职务，或者与上级提加职不加薪等等。

2频繁换工作，试错，找到自己喜欢的行业。如果这样，试错的周期要短，以3个月为周期，在刚开始的时候，就多始几个行业，找到自己的兴趣所在，也找到与自己本身能力想匹配的工作机会。这个试错的机会，在后续的工作简历中是不用写上去的，隐藏起来就行。

3确定了岗位之后就要深耕了，这就需要沉淀了，如何成长，多与上级聊聊，多听听职场老人的话还是有很帮助。

4尽可能的多做，不要怕杂也不要怕累，前期尽量是进小厂，因为小厂，人不多，所以一个人会负责很多很多的事，而大厂，太专一，并不利于职场成长。

5先广再精，也就是先全面知道整体运作，跟试错一样，确定后再对某个细分领域进行深度学习。进了小厂后再进大厂系统学习。

6迎难而上，有机会一定上，没机会找机会也要上，纸上谈兵没用，一定要自己带团队做项目，不管成败，都是快速成长的方法。成功了不用说，升职加薪，失败了也学到经验，下一次就离成功更成一步。这叫拿老板钱交学费。

新的一年毕业季又要到了，马上要毕业的小伙伴们是否感觉到硝烟四起呢。

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模、增幅均创新高。而随着经济下行，叠加政策影响，传统吸纳毕业生的“大户”——教培、房地产、互联网等行业或受重创或现疲软，纷纷裁员，降本增效，容纳毕业生能力受限。那么，小伙伴们肯定会问有什么优势能够让自己脱颖而出呢，下面是我的一些就业经验分享给大家。

第一阶段前期准备（心态、证书、驾照等）

心态平和 但要有策略

先放松，仔细思考自己的优势在哪里。千万不要慌乱，把时间投资在你自己和你的职业规划上，可以帮助你尽快转换到新角色。

如果你并没有掌握所有你想要的技能，也不要烦恼，只要记下你觉得自己缺少了什么，以及如何培养这些技能就可以了。要培养这种成长心态，自我意识和反思的能力。

学历相关证书都要搞定

这一点是你在找工作时的一个法宝，很多企业在招聘的时候对于你的证书是否齐全都很看重。比如计算机、教资、建筑师、司法等一系列。尤其是英语，作为国际通用语言，如果你的英语能够达到专业六级，口语能够正常的交流对于你来说可算得一大优势了。我在大三之前就把专六和雅思考完了，因为有的企业不只是英语的专业素养，一些外企还涉及到用英语沟通，所以直接就考了个雅思。在我应聘的时候就完美的用上了。

最好有个驾照

一般一二线城市的大企业对于公司员工会开车来说还是很在意的。我当时在大学时候就考完了驾照。虽然说上班之后在公司没太用上但是自己有车了也能开起来方便。

第二阶段（求职准备）

1.人靠衣装（尽量有质感品质稍好）

选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

具体分析如下

政府：颜色比较保守的西服最适合政府部门的面试。不要穿得太花哨。这个时候你要显得你很有责任心，值得信赖并且很诚实。

人力资源：西服对于人力资源部门的面试同样是最好的选择。因为媳妇看起来很专业并且权威，而你要看起来可以解决任何难题并且值得信赖。

销售：通常，西服是销售行业面试的制服。你代表的产品和服务将决定你应该穿得多保守还是多前卫/时尚。

汽车行业：尽量看起来比较整洁。

饭店：在饭店行业中形象尤其重要，西服对于有些职位比较合适，但也不总是必须的。总之需要给客人留下一个非常不错的第一印象。

贸易：商务休闲装。

2.求职信和简历

公司可能会收到几十甚至上百份求职申请。简历是筛选过程的第一阶段。 简历有几点基本原则:不要拘泥于花哨的模板，最多两页，不要使用鲜艳的颜色。不要把同样的简历发给不同的公司，简历要与职位描述相符。你需要调整每一份简历，了解公司看重什么，并展示出你具备哪些符合职位描述的素质。

3.利用社交网络平台

擅用社交媒体对找工作的小伙伴们来说非常重要。 保持简历更新和相关状态发布，多加一些校友和目标公司的前辈们，扩充自己的职场社交网络，并且尽可能地需求内推机会。

第三阶段（了解公司情况）

公司基本情况

公司的成立时间，公司的产品，客户，与其他同行业企业的竞争优势......这系列问题了解清楚你就会对这家公司的情况有了大概了解。

2.行业基本情况

这个行业发展有多快？行业的竞争情况如何？行业的领头羊是谁？公司在行业里的位置？行业的市场有多大？这家公司有哪些竞品？

3.企业管理情况

公司的创始人是谁？高管是谁？管理风格如何？企业文化、制度等。

4、其他情况

是否有拖欠工资等情况，保险待遇如何？

第四阶段（最考验人的面试环节）

1、在面试中，你可能会感到紧张，打乱了自己事先组织好的表达语言。在这个时候，你可以坦率地向考官说自己太紧张了，能否暂停缓一下，一般的考官都会对你表示理解的，这时你就要尽快回复自己的心情，然后重新组织你的语言。

2、在面试中，你可能会遇到双方突然的沉默和尴尬。这也可能是hr故意设定的。看看你是否沉得住气。在这个时候，你必须找到正确的策略来处理才行。可以找一些hr感兴趣的主题来继续谈话，或是顺着上一话题继续谈话。也可以大方的保持淡定，这也许也是一个不错的处理方式。

3、如果你在面试中讲错了话，不要紧张，保持冷静。如果只是一个小错误的话，你可以忽略它并继续你的讲话。如果确实是说错了一些不应该说错的话，一定要及时纠正致歉，不要妄图能够圆过去。

4、如果你不理解hr刚刚对你提出的问题，不要不懂装懂，你可以坦诚地说明，并虚心向hr请教，这样反而能够显示出你的诚实好学。

以上这些都需要你充足的准备，细心就好，比别人多用功就会有收获，祝你成功哦。