应届生毕马威(回顾一下毕马威笔试和面试经历吧)

回顾一下毕马威笔试和面试经历吧

　记得是9月26号参加的毕马威的笔试，考前一天的下午4点多收到的'笔试通知，看到后赶紧上网搜集毕马威的笔试资料，打印出来看了一遍 numerical reasoning(测试的时候可以选择中文或英文，不存在翻译问题)，没有看verval reasoning(全英的)。第二天就去参加笔试了。时间真的很紧，做verbal的时候我看到比前面的一个女生整整快了一页，甚至是跳读的，结果还是剩下一页没有做完。numerical好像也是剩一道大题没有做完。没做完的就空在那里了，没涂答题卡，还是诚实些吧，呵呵。

　然后过了几天在同学宿舍上网就聊到了毕马威的事情，就上邮箱看了下，结果竟然收到了经理面的通知，当时很开心啊，终于一桩心事算是了了。经理面就是上应届生上搜一下以往都面些哪些问题。其实重要的有几点，首先要对自己的简历负责，你填的内容经理都有可能问道，很细的那种，其次是穿着正式，面试通知上有讲，再次就是跟经理形成一个良性的互动。经理面重要的就是这三点，至于合伙人面是什么样的，我也很迷茫。

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毕马威par面试被拒的几率很大么？

同学你好，很高兴为您解答！

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学 ?（有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : ?其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。

根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....

感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

毕马威par面试被拒的几率很大么？

　毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务，以下是我为大家整理的毕马威par面试被拒的几率很大么？，希望对你有所帮助！

　我最近搜了很多关于毕马威par面的消息，居然看到很多人是par面被拒，不是说par面几乎不拒人么？难道说毕马威的par面被拒率很高吗？已经在北京市audit，par过的同学给下消息吧~表示要par面了，看到这些消息很紧张……

　面试指南面试毕马威的经历参考

　最近看见好多人在焦急的等待着面试的结果，我心中就在想，是不是作为进入面试的人之一，是不是也该分享一下自己的经验。不过会觉得，我在care的事情不是大部分人care的事情。还是写一下，好歹作为以后的资料。诉说之余希望看完后还是会有收获。（上海所，神马湖北神农架所四川九寨沟所的就不要看有关location的部分了）

　同样周一收到Schedule confirmation，但是貌似有些room里面的interviewee在结束的时候就问了。好吧这不是重点。重点是，我从来没觉得Schedule confirmation约等于offer Background：

　被人认为是三本的一本出生，学校当然不会是985，211（这个念起来…），DTTdeadline过后一天才看见网申，pWC根本不知道…所以啊，要申请什么还是要早点开始留意…有同学网申没有提交…也悲剧了

　专业会计。

　我不同意某些同学写的Kp的网申不要好好写…起码我就是只有网申是好好写的，其他接下来的都纯属打酱油。你知道，Kp是会对你的所有资料存档的，所以时刻可以调阅。

　笔试通知我同时接到电话和邮件，HR call 我的时候我还没有醒…带好笔啊，尺啊，水啊，计算器啊，巧克力啊，开心果，whatever you want，就可以去考试了…他们发的笔和橡皮我都拿了，我觉得我就是来打酱油的，是吧，这个不比雅思，1475才买笔和橡皮…我很佩服那些没有那笔和橡皮的同学，太霸气了，认为自己可以进，以后可以铅笔橡皮什么的想要多少拿多少…

　网申相对简单，笔试其实个人有个人的看法。老子在考试之前半个小时才知道有所谓的经典24和经典36，所以很谦虚的问了考过的同学都是什么样的题目，于是乎那个同学坑爹的告诉我数学部分是和GMAT差不多的数理逻辑（其实就是看谁计算器按的快）

　第一，这次谣言谣传鬼也不相信的数据是，6000+网申，360—面试（其实上海好像就周六上午4场），180进Ep

　第二，数理逻辑部分，其实考察两个方面——谁计算器按的块，谁吊耳啷当做题目——也就是说搞清楚小学六年级搞的清楚的谁比谁大百分之多少，以及计算器是不是经常用，以及抗压能力强就好了。这也是这个部分主要考察的内容。同时也是对数字敏感的测试。这个部分我有一个大题没有做完。

　第三，阅读，好吧，我其实有三分之一没做完，因为我觉得都看的很懂，而且还是先考的这个，所以就很吊儿郎当，于是乎我就觉得是吧，算了。这个部分我也不知道怎么分享经验，不过神马狂练，疯狂的两天什么的，估计对一部分人有效，这也算是积累Rp的过程，还不如是吧该刷副本的刷副本，该看美剧的看美剧，该干嘛干嘛…

　不过，that all depends la… 有些同学考试之前不做题目会慌，那就做一做啊。

　其实什么论坛方法，什么前人总结都是假的，尼玛都少人看前任总结，网申都没过，多少人看论坛方法面试也没有进，是吧，老有成功的人吹嘘这些，就有人把这些当成宝，是吧，只不过那些没过的人不说而已，要是那些不过的看过总结经验人都来说，总结经验是垃圾，那估计我们也看不到KpMG妙招100条，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面试的机会…那时候我不在床上…

　老子老土，在上海这么多年，没去过恒隆，于是乎忘记了去面试的喜悦，沉浸在去恒隆的喜悦中。

　面试当天是要穿正装的，穿了正装也不一定展现你的professional的一面。有必要提醒各位，网上搜索一下formal dress code…一百包邮的白袜子是不能穿在黑皮鞋里面的哦，亲。

　中英文简历，个人觉得，concise，没了。看得清楚就好了…你对你证件照有信心的话也可以贴上吗…关于如何进入恒隆如何进入9楼如何把简历交给漂亮的HR姐姐的过程省略…

　，那一个水啊，老子没在邮件中看见要自我介绍啊，亲，带不带这么坑爹的啊…在多年没说英语的情况下，我说的我很水很水的自我介绍…不过更水的是之后的同学…有一个同学在自我介绍的时候我差点笑出来…囧啊囧…当然也有口语比较好同学事先准备一个英文自我介绍并且背得滚瓜烂熟，认识的一个做FM的怪阿姨吐槽说，不要管他们，他们是愿意为四大献出生命的人。

　之后，他会问你一个很难的问题，起码，应届生上找不到。不过是关于你的，也有可能不关于你的。（自己体会）

　接下来，15分钟看一个case30分钟讨论，case英文讨论中文（何必这么不痒不吐）。于是乎，前辈们总结道，team building， 什么不能aggressive神马的，其实我基本忘记怎么样了，只记得，有意要搭讪旁边的MM，还有就是各种提出新的意见，还有各种催时间（其实我是没什么好做，是吧，有ACCA帮忙算，有好同学各种彰显霸气不外露的领导风范，那你要让我闹那样）

　是吧，有同学不同意，其实你就让他去好了，是吧，不要做作地去什么婉转的什么折中的什么什么的。

　关于如何积累Rp，本人的意见是，天天买一张五块钱的刮刮乐，起码我就是这么做的，这可是前辈的经验哦，亲。

　好吧…下面说点正经话…否则估计被人拍砖

　1、 我确实在吐槽某些东西，但是绝无恶意。

　2、 前人的话根据自己脑子想过再看看要不要follow，前人栽树后人是要乘凉，但是不能被树压死。

　3、 引用某德勤男的话，美好的生活需要花在美好的事情上。生活本不该为了面试而改变，不要放弃刷副本的时间，不要放弃看美剧的时间，当然，你立志进四大，那也是一件美好的事情。我的意思是说不要因为这件事情改变了你的美好的事情…（好复杂）

　4、 功在平时（虽然我不好意思说这句话）

　5、 祝我被拒，因为我现在吐槽很爽

　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

　问题一：“请你自我介绍一下”

　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　问题三：“你的业余爱好是什么？”

　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　问题四：“你有崇拜的人吗？”

　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的`人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　问题五：“你的座右铭是什么？”

　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　面试指南：主动打电话问出面试结果

　面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况？

　宜：打电话提高面试成功率

　打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

　首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内），太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

　其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”；记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

　忌：询问电话一次即可

　俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

　一些适合问招聘经理的问题：

　对这份工作来说最重要的能力是什么？

　你怎样描述理想中的候选人呢？

　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

　高级主管：行业专家

　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　一些适合问高管的问题：

　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

　公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

　同事：有话直说的人

　有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　一些适合问未来同事的问题：

　在这个部门最典型的一天是怎么过的？

　你觉得公司里的工作环境是什么样的？

　你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

　招聘人员：统观大局的人

　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　面试指南：面试前应做好四件事

　1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

　求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。

　2、查找交通路线，以免面试迟到。

　接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

　3、整理文件包，带上必备用品。

　面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

　4、准备面试时的着装和个人修饰。

　参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

　面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

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