中国应届生(中国历年应届生就业率数据)

中国历年应届生就业率数据具有很高的参考价值，也反映了我国各时期就业形势的特点。下面我们来逐年分析一下中国历年应届生就业率的情况：

1、2008年，我国应届大学生就业率首次超过90%

经过西部计划和国家“211工程”重点大学建设等举措，使得我国大学人才培养环境不断变好。在此背景下，全国应届大学生就业率首次突破90%大关，其中还有大量毕业生选择到直辖市和发达区域就业。就业形势非常乐观。

2、2010年，应届毕业生就业率再度攀升至94.5%

这一年，中国全国共有611万名本科生、专科生、硕士和博士毕业生，其中应届生就业率超过94%，达到历史最高水平。然而，在此同时，优秀人才紧缺，企业需求与毕业生专业不匹配等问题依然存在，需要持续加以解决。

3、2014年，应届毕业生就业率首次出现下降

随着我国经济发展速度逐渐放缓，就业压力开始增大。2014年，全国毕业生人数逾700万，就业率降至71.5%，此后几年前，就业形势一直不乐观。

4、2016年，应届毕业生就业延期等问题凸显

我国毕业生人数逐步增加，就业面临着萎缩的态势。在这种情况下，当前的招聘形式更新换代，现有模式难以满足职业与企业需求。高校毕业生就业困境和质量问题受到社会广泛关注，但新兴行业学科人才紧缺。

5、2019年，应届毕业生就业率重回90%以上

经过持续加强工作和不断优化服务，各地区的毕业生综合就业率再次上升，并且进一步巩固了招聘岗位、创业、自主择业的多元化发展方向。各级政府也推出多项支持就业的政策和举措，使得应届毕业生就业率取得积极变化。

总体来看，我国历年应届毕业生就业率的走势呈现一定的规律性，随着国家和社会政策的调整，以及行业、市场需求的发展变化和就业状况的不断变化，应届毕业生就业率呈现波动性和下降趋势，并且就业形势对于不同岗位、不同专业和不同地区有区别。

因此，未来我国应当进一步加大关注力度，持续改进教育和培养模式，适度发挥社会职能，为学生提供更多样化的就业选择和更高质量的服务。

同时推动人才与就业的有效衔接，鼓励学生积极拥抱创新、探索、实践，从就业而言，将更好地助推经济转型升级，促进社会发展。

择业期应届生身份怎么界定如下：

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

2023年3月2日，国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍：2023年中国高校毕业生将达到1158万人在2022年破千万后再创新高。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）。

未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。