应届生德勤(应届生具体怎么找国内会计师事务所的工作)

以你现在的情况，如果家里没有过硬的关系，很难找到非常满意的工作。

建议二战，前半年6个月的时间全力考CPA，每天10个小时以上的学习时间，把注会专业阶段考下来。

9月中旬考完CPA，全力攻MPAcc研究生，可以考虑的院校有人大、中财、外经贸、上财、西财、东财，选一个把握大的学校，有MPAcc学位可以免考ACCA九门。

如果考上了，在研究生阶段强化英语，毕业时考出ACCA、CPA综合阶段、司法考试、剑桥商 务英语。找工作时四大保底，争取进投行。

如果没考上，这时CPA已经出成绩了，有专业阶段证书找工作会轻松许多，所以现在最关键的当务之急是赶紧把CPA拿下来，应该说压力很大！！！审计难，最耗时间，经济法、战略只看讲义、做题省时间，税法容易，财管你都学完了可以不用耗太多时间，应该说有希望在今年拿下。

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从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。