应届生薪资(本科毕业工资大概多少)

在市场调研后，有数据直接把大学生的薪资表展现在我们面前，他们有按等级划分，并且表示，绝大多数本科生的工资排在最末。

1.低薪档：

工资排在最低的他们工资区间是在“3000元”左右，也是大部分本科毕业生的薪资，大城市里岗位竞争很大，刚毕业的本科生并没有什么优势。

2.普通薪资

这类薪资区间是在3000元—7000元，但大部分毕业生的收入都在4000元-5000元之间徘徊。作为应届生来说，这类工资也是很不错了，正好能够生活日常开销，以至于过的不是那么拮据。

3.中产收入人们常常说的“月薪过万”就是指这类收入，薪资区间是在7000元—15000元。当然想要收获高薪，与自己的努力付出是成正比的，这类毕业生要么特别能吃苦，要么自身实力强，不然凭什么能拿更高的工资？

4.高薪档

这类薪资大概在15000元—18000元左右，作为应届生来说确实很不容易，调查显示的数据中也表示能拿到这类薪资的毕业生，学历都比普通本科生高很多。

5.超高薪档

薪酬是在20000元以上，这类应届生不仅学历要在研究生以上，自身各方面的综合条件也必须是各界应届生中的佼佼者。首先，要有大公司愿意高薪聘请你，其次自己要足够优秀才能胜任这份工作。

本科毕业月薪多少算正常

刚毕业的大学生薪资多少才正常？其实并没有标准答案。刚毕业大学生的薪资，在不同城市、不同体制、不同行业都不尽相同。如果刚毕业的大学生在经济发达城市工作，月薪过万非常正常，但也并非人均过万。总体来说，刚毕业的大学生薪资很低，但初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。

最近，有位小伙伴今年本科毕业，应聘了几家单位，最后选择了一家心仪单位并签约。前段时间，在他与同学聊天时，觉得其它同学应聘的单位薪资较高，而自己薪资在扣除房租和生活费后，基本上是囊中羞涩，兜儿比脸都干净，于是向已经毕业两年的我，了解刚毕业大学生的薪资多少才正常。下面，我们就共同聊聊，刚毕业大学生薪资这个敏感话题吧。

我已经大学毕业两年，经过两年历练，基本在单位站稳了脚跟，对刚毕业大学生薪资也有了些许认识与感悟。我想，刚毕业的大学生，由于刚与社会接轨，在社会对大学生的需求，以及自身价值方面没有太深理解，不知道自己的薪资多少才正常。其实，这与大学生所工作的城市、工作体制，以及工作能力与付出是对等的。

我有5位大学同学毕业后，分别在不同城市，应聘和考取了不同单位，薪资待遇也不尽相同：

某同学考取东北公务员，刚入职月薪2.9K，早9晚5，工作日5天，年终有13月工资及年终奖，现在月薪3.5K，单位提供大学生人才公寓，每月需支付700元租金；

某同学毕业后，应聘到华北某军工央企，工程师，刚入职月薪6K，五险六金，工作时间早八晚五，工作期间封闭管理，现在工资1W，单位提供免费食宿；

某同学应聘到深圳某著名科技公司从事研发工作，刚入职月薪1W，经常加班、出差，现在月薪2.5W，年底有绩效及提成；

某同学应聘到东北某城商行总行，刚入职月薪3.5k，无日常拉存款等任务指标考核，五险六金，现在月薪5K；

某同学应聘到太原某超市任主管，刚入职月薪6K，有提成绩效，周六、周日经常加班，公积金缴纳比例高，现在月薪7K。

小伙伴们，看罢以上我们五位大学同学应聘单位及薪资待遇，你们会觉得，刚毕业月薪多少正常，其实并没有标准答案，不同城市、不同体制、不同行业的工资都是不尽相同，有人月薪过万，也有人月薪两三千。小伙伴可以先对比学校里师兄师姐毕业求职薪资情况，再了解一下整体应届生的薪资水平。

《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币，较2021年的7395元下降约12%。签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。我想，以上平均签约月薪数据应该是虚高的，现实薪资会比宣传低。建议小伙伴们在应聘时，多看些应聘单位薪资水平介绍，就会对薪资的期望值有些眉目了。如果心仪企业薪资没能一步到位，没达到你心里预期值，小伙伴也别灰心，毕竟刚入职薪资只是开始，随着工作经验积累及工作能力提升，薪资也会逐年上涨的。

总之，不同城市、不同体制、不同行业的薪资不尽相同。刚毕业的大学生对薪资不必过于看中，薪资是与你的工作能力、工作业绩挂钩。我认为，初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。

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由于题主没有详细写明就业地区、毕业院校、就职单位等影响月薪的因素，故我只能大致进行分析，根据市场大环境给予一个范围。

一般情况下，北上广深发达地区薪资＞沿海城市＞内陆城市；其中学历作为敲门砖，985、211院校毕业的大学生薪资＞普通院校毕业大学生！岗位不同薪资待遇不同，如：销售部门工资＞基本后勤行政岗位；

根据目前我所在城市，给题主一些参考：坐标二线省会城市，应届毕业生薪资在3500~6500之间。

1、行政后勤岗位（收款、出纳等）：3500~4500元内；主要为普通院校毕业学生就职行政岗位，如行政专员、人事专员等；由于刚毕业大学生没有经验，单位更看重的是培养潜力和做事的能力！鉴于后勤岗位并非直接产生效益部门，且工作较为轻松和稳定，故薪资相较前勤岗位略低！

2、销售、运营等前勤岗位：4000~5500；由于销售岗位为创造效益部门，能力要求高，工作压力大，工作性质造就薪资相对较高。部门公司除了基本工资还会设置绩效工资，以此激励员工创造更高收益！其中，效益好的单位（房地产等行业）置业顾问工资可达上万，还不含奖金；

3、管培生：5000~10000元不等；管培生作为企业重点培养对象，更是优中选优，花重点挖掘，薪资自然不会少。70%企业管培生起薪5000元起，其中如上述所说，地产行业管培生甚至达到了10000元/月，薪资直逼二线城市企业经理岗位水平！而且管培生的晋升机制明确，晋升通道畅通！基于此，这个是很多应届毕业生所向往的！

纵观上述分析，应届毕业生若能接到管培生的橄榄枝，那薪资和晋升将快人一步！

工作就像恋爱，胆大、心细、还要有点坚持！打好自己的基石、磨练工作技能，成为不可替代，那我们就成功了！

现在的工资并不能说明什么，多看看自己的潜能有多少、可塑性有多强、在目前岗位上的话语权有多少，未来才有更多选择！

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