有就业去向的还算应届生吗(自由就业还算应届生吗)

自由就业不算应届生。

应届生和往届生区别：

1、含义不同：

应届生是指某个学校当前一期。用于毕业生。需要注意的是“应届”的“应”读第一声：yīng，音同“应该”的“应”。往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。

2、就业不同：

应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作经验能够在短期内为公司创造利润。

3、报考公务员不同：

应届生在报考时，国家政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。往届生公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求。

自身优势区别：

1、应届生

（1）机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。

（2）可塑性强

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

2、往届生

（1）经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。

考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

（2）职业规划

更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。

以上数据出自有图教育网。

签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份，判断是否为应届生需结合多个因素进行综合判断。具体分析如下：

1、就业协议书与应届生身份的关联

就业协议书是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系的一种协议，它标志着毕业生即将开始自己的职业生涯。然而，签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份。

2、如何判断是否为应届生

时间节点：一般来说，高校毕业生在毕业当年及次年未签订正式劳动合同，未缴纳社保，并处于待业状态，那么通常被视为应届生。

报到证与档案关系：如果毕业生与用人单位签订了就业协议书，但并未真正入职，那么报到证和档案关系可能仍在学校或人才市场，这也会影响应届生身份的判定。

3、就业协议书与应届生身份的实际影响

就业选择：签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会，那么仍有可能被认为是应届生。政策与规定：不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。

应届生的重要性

1、应届生在就业市场中的竞争优势

新鲜血液：应届生通常具有更强的学习能力和适应能力，能够更快地适应新的工作环境和挑战。可塑性强：由于缺乏工作经验，应届生往往更容易接受企业的文化和价值观，也更容易融入团队。

2、应届生在职业生涯发展中的潜力

发展潜力大：应届生通常具有更强的学习能力和创新精神，随着工作经验的积累，发展潜力会更大。培养成本低：相对于有工作经验的求职者，企业通常更愿意为应届生提供培训和发展机会，因为培养成本相对较低。

3、应届生在社会经济中的贡献

促进经济增长：应届生是社会经济的新鲜血液，就业和职业发展有助于推动经济的增长。推动社会进步：通过不断学习和进步，应届生能够为社会带来新的思想和观念，推动社会的进步和发展。