什么人适合应届生报考国企(国企招应届毕业生的原因是什么呢)

国企招应届毕业生的原因是什么呢？哪些国企可能会有社招？

1.成本因素，作为企业，就是成本。大部分应届毕业生没有工作经验。在入职之前，他们都需要培训，有些人随身携带。所以相对来说，应届毕业生对薪资没有太大的需求，想要更多的经验，不在乎薪资。因此，招聘应届毕业生无形中为企业降低了人力成本；发展因素，央企、国企在招聘人才时会更多考虑长远发展，需要忠诚度高、稳定性强的员工。应届毕业生社会经验不多，社会氛围浓厚。与大众相比，他们管理得更好，可塑性更强，从而能够很好很快地融入企业这个大家庭，从而保证企业的发展和稳定。

2.一个单位招人，一般都是分批的。应届毕业生集中在学校，不想那么分散在社会人士的招聘中，很容易一下子完成招聘需求；人数多，选择面大，比较容易，先选择。相比之下，往届学生很容易被当成剩男；招聘应届毕业生可以是最正常的工作状态。学生需要找工作，用人单位需要招聘，去学校招聘，这些都结合在一起。如果这个时候不招，以后再从社会上招，必然会有人情往来的嫌疑，招聘的成本会上升很多。当然，与往届学生相比，他们并不出众，可能会做出选择，失去机会。

3.中铁单位。中铁主要是施工单位，适合土木专业的学生报名。可能有人觉得工地工作很辛苦，但是你已经选择了这个专业。跨专业找工作并不难。最好在中铁工作。至少福利待遇是有保障的。其实这个工作在中国烟草行业有多伟大，就不用介绍了。大部分人都懂一些，也知道收益高，只是不知道招聘时间和入职方式。烟草的招聘现在很正规，由笔试和面试两个方面组成，最后是分数录取。国企的社会招聘会比较分散，一般可以在当地常见的人才网看到。例如，一些国有企业如角头、城投、水务集团等。收入颇丰。虽然社会招聘基本都是针对社工的，但也有一部分是对应届毕业生开放的，笔试内容都是综合基础知识。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？这成为了大家都想知道的问题。国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。主要有以下原因:

一、毕业生较多，国企不怕招不到人

随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。

二、国企工资低，福利条件好

对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。

三、培养新人，企业担当

因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。