恒大 应届生(重庆大学研究生土木工程去万科多少一个月)

万科土木工程师月均值25692元，但应届生应该没有这么多。

土木工程这种专业一本二本区别的不大，尤其是在工作之后。能力强可以去万科、恒大、碧桂园等百强地产，应届毕业生最高年薪15w。普通毕业生一般去中建、中铁，中建一三八工资稍高，工作一年后普通员工最多能到10w。

路劲地产开始裁员了吗

应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。

人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”

春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。

如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。

抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。

有一个职业，非常不错，假期多，工资稳定，而且待遇会逐年提高，这就是教师职业，不妨考考试试。

今年，全国招收特岗教师10.5万人，并且从应届毕业大学生中，招聘幼师、中小学教师40万人，其中这40万被招聘的幼师、中小学教师允许先上岗，再考教师资格证。机会难得，你还等什么？

子禾王老师曾在大学就任学生就业指导中心主任，这个问题我来帮你。如果之后还有什么疑问可以继续找王老师提问。

你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。

但今年来说，形势有所不同。

2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。

第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。

第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。

如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：

1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与 社会 企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。

2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。

3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。

4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。

若错过秋招、春招，想找到满意的工作，难度可能增大了。

因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人，春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足（秋招时有些人获得多个offer，只去了一家单位，因而空出来的职位，或秋招没招满的职位）。

最重要的是秋招。

很高兴为你解答，希望对你有所帮助。

应届毕业生错过秋招和春招对你的影响，关键看你对人生的规划是怎样的，如果你想成为一名公务人员对你一点影响都没有。如果你想下海进入企业工作那对你的影响将会比较大。

每年对应届毕业生的秋招和春招是求职最重要也是机会最多的时候，秋招和春招的招聘企业比较全面，一般大中小企业都会去，招聘人数也会比较多，如果把握这两次招聘机会，大多数毕业生都能提前和企业签订合同，获得实习工作的机会，一旦错过这两次招聘，以后找工作的机会就相对少一些，难度会比较大。

但秋招和春招的弊端就是首先每个地方每个学校是不一样的，如果是在省会城市的重点学校去的招聘企业就相对来说要好的多，招聘规模也会比较大。如果是在市级城里的大学去的招聘企业相对一般，规模也会相对小一些。其次这两次招聘一般提供的都是见习岗位，工资相对较低，只有通过努力工作考核合格后才能成为正式员工。

真的错过了这两次招聘机会，其他的就业机会其实还是比较多的。比如每年的西部计划，三支一扶，事业单位，公务员，国有企业等招聘。

如果你的计划就是要去考编制，那么秋招和春招对你一点影响都没有，你只需要静下心来努力备考。特别是今年国家针对应届毕业生就业在大力扩招，是一个难得的机会，一定要努力去争取。

不管是秋招还是春招，只是一次就业机会，即使错过了也没必要难过，其他的就业机会也很多，要相信自己。 同时祝愿所有的应届毕业生都能找到自己理想的工作。

校招，大家都是没有经验的，企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少，且大部分应届毕业生就一小白，简历其实并没有突出的亮点，进入社招需和有经验的人竞争，将花费更多的时间，精力及成本。本人就是很好的例子，17年6月毕业，大四曾考研，未参加过校园招聘会，毕业后，回老家考驾照。9月初去深圳，找工作花了近三月，12月才入职一家比较满意的大型上市港企，能入职也是二面前准备充足，灵活应变，在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题，其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题，笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长，幸好父母在深圳，找工作时没有食宿方面的压力。

面对秋招和春招时，理应做好一切准备工作，首先确定下自己的目标，以后想往哪个方向发展，这样努力争取过，就算不成功也不愧对自己。就算错过了今年的秋招，这不是还有明年的春招吗？机会是留给有准备的人的。如果错过了，就利用空闲时间去充实自己，增强自己各方面的能力，一切都会好的。

行业不好，削减支出，最有效的方法，要么裁员，要么降薪，要么两个一起来。

房企裁员降薪，听得多了，到底真相如何？

最近，猫崽统计房企2022上半年业绩报告中的员工人数和薪酬情况时发现：

半年时间，28家上市房企的员工数量，合计少了5万人；仅有另外5家上市房企扩招，员工数量增加了1万人。

漫画 说财猫绘

仅仅是这33家上市房企的员工数据，地产行业净流失4万人。

（别问为啥只算了33家房企，因为这些数据不属于半年报必须披露的，所以不少房企没披露数据）

加上中介、地产上下游，整个行业流失的“打工人”，一定不止这4万人。

不过，地产人上半年的人均月薪，反而涨了11%。

应该是裁员的n+1补偿，导致人均月薪看似不降反升，实则地产人到手的钱，应该缩水不少。

回头望，如今这4万+的地产人，流向了哪里？

有的房企裁掉2万人

有的仍在疯狂扩招

已知员工人数的33家上市房企中，裁员前三的开发商：

禹洲裁员4751人，截至6月底的员工人数为2544人；

中梁裁员4295人，截至6月底的员工人数为6022人；

当然，最多的还是宇宙第一房企，毕竟基数大，截至6月底的员工人数为7.85万人。

今年上半年，裁员上千人的房企，还有合生创展、祥生控股、合景泰富、宝龙地产、时代中国、雅居乐、美的置业。

但也有房企扩招很积极的。

比如五家员工人数增加的房企中，扩招前三的有：

建发国际，扩招6236人，截至6月底的员工人数为16834人；

华润置地，扩招2973人，截至6月底的员工人数为52451人；

越秀地产，扩招1660人，截至6月底的员工人数为17980人。

比如最近，建发集团的秋招也在进行中，我也潜伏到这个群，能看到零星几个应届生对这家企业展现出关心，和以往相比，怪冷清的。

这三家员工扩招的房企，均是央国企背景，并且有新增项目，有饭开，就要招更多人。

比较特别的是，佳源国际控股曾传出流动性危机，可上半年员工人数还是增加了800多人。

总体来看，33家房企，有28家上半年都裁员了，裁员房企的比例超过8成。

当然，如果恒大、融创、世茂、奥园、佳兆业、花样年、新力、当代置业、北大资源、三盛、阳光100这11家房企发了半年报，又或者富力、泰禾、阳光城等公开员工数据，可能裁员第一二三名的宝座就要换人了。

拿恒大举例，在它出现危机之前，截至2021年6月底，恒大的员工人数是16万人，半年发工资高达142亿元。

截图自中国恒大2021年中期业绩报告

按照目前top3房企的员工规模来估计，恒大这一年下来，可能裁掉/主动离职了10万人。

就连打工皇帝、恒大前总裁夏海钧，前段时间也被恒大辞退。

暴雷房企人均月薪6万+？

雅居乐员工人数暂列第一

“裁员降薪”一年后，房地产行业都在为了节俭省钱，开始精打细算。

对比房企员工人数和人均薪资，会发现一个很有意思的现象：

有的房企裁员，员工人数同比减少5成，但人均月薪同比反而接近翻倍，达到6.7万/月/人，在24家公布完整数据的房企中排第一。

也就是说，员工少了一半，但付给员工的总薪酬没有减少太多，猜测是裁员的n+1补偿给到位了。

正荣地产，2022上半年员工人数同比减少55.3%，从1906人减少至852人，人均月薪从3.39万涨至6.71万。

同样“疯狂裁员，但人均月薪疯涨”的还有融信集团、港龙中国、中梁等。

24家公布完整数据的上市房企中，同时出现“裁员（同比员工数量减少）”和“降薪（同比人均月薪下降）”两大信号的房企有9家：

包括弘阳地产、大发地产、领地控股、五矿地产、上坤、金辉、路劲等。

此外，员工人数同比减少超4成的房企有祥生控股、中梁控股、港龙中国、融信集团、正荣地产、禹洲集团。

若是以人均月薪来排序，雅居乐的雇员，人均月薪是这24家上市房企中最低的：6829元/月/人，不过员工人数也是最多的，9.46万人！

雅居乐雇员总数超过9万人，这是比碧桂园、华润置地的员工分别还多了1.6万人和4.22万人。

但体量就没法比了。

“再选一次，

可能不会去恒大”

光景好的时候，房企出手阔绰，招揽人才。

恒大以前在校招上都喜欢打着“500强”的称号和高工资，广招名校应届生，宣讲会都开在985/211大学。

半年前从恒大离职的陈怡，和我聊起了她19年通过校招进恒大的那个时候，仿佛像梦一样。

据陈怡描述，恒大面试会比其他房企简单，底薪低但奖金高。

和她同部门的同事，不是中大就是华工暨大，当初恒大的招人标准可不低，甚至还有同济大学建筑学的应届生。

“如果再选一次”，陈怡说，可能就不会去恒大了。

看得出来，当年，恒大的校园招聘是有“名校情节”的。

行业好的时候，房企的奢靡之风也不是没有过，在营销中心搞过万人演唱会、请了一众明星站台，出差和各种补贴拿到手软，年末发放的奖金羡煞旁人。

现在，房企节俭度日，办公室节水节电都算“常规”，甚至有的房企要求打印纸张要省纸省墨，提倡无纸化办公，有的房企董事长也要坐经济舱。

在某房企工作3年多的段先生和我们聊起来的时候，他笑着说，以前端午节会发粽子、中秋节会发月饼，还有过节费，现在粽子和月饼是没了，过节费也减半甚至没有，只剩一句祝福。

行业寒气不仅传到地产人身上，不干地产的局外人也多少有感知。

也难怪，今年以来，年轻人（16-24岁）的失业率居高不下。

以前地产是吸水海绵，吸走了多少高校的管培生。现在，海绵不吸水了，反倒要捏出水来，使自己变“轻”。

唉，希望尽快好起来。

还是那句话，不能依赖房地产，但也不能没有房地产~