合肥人事考试网(安徽合肥包河区2012年公开招聘小学教师公告)

合肥市包河区人力资源和社会保障局已经发布《合肥市包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师公告》，为推进包河区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

　面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。（不含包河区管理的在职在编教师和2009年以来经人社部门面向社会公开招考的教师）

二、招聘原则

　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。

三、报考条件

　1、拥护中国***的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、报考初中教师岗位必须具备本科及以上学历；报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历；报考幼儿园教师岗位必须具备学前教育专业大专及以上学历(若第一学历为全日制国民教育系列幼儿师范学校学前教育专业中专毕业，且已取得大专及以上学历的，也可报名）。

3、具备与报考岗位相对应的中小学教师资格，其中报考语文教师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书；报考幼儿园教师岗位的必须具备幼儿教师资格，且取得普通话二级甲等以上证书。

4、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

5、具备下列条件之一的，年龄可放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生）：

（1）受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。

（2）获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖、县区级以上专业技术拔尖人才。

（3）具有音体美类特殊技能的紧缺急需人才，个人专项成果受到省级以上教育专业机构表彰或认定的。

其中，受到省部级以上表彰或获得省特级教师、省级教坛新星称号的，年龄可放宽至40周岁（1972年1月1日后出生）。

有下列情形的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　四、招聘岗位和名额

本次公开招聘中小学、幼儿园教师共230人。详细岗位参见《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师岗位设置表》。

五、招聘程序和办法

　本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师面试通知书》。

（一）网上报名及资格初审

1、 考生登录合肥人事考试网( www.hfpta.com )报名，统一报名时间为2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月25日16：00登录合肥人事考试网( www.hfpta.com )查询是否通过资格初审。

2、如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网( www.hfpta.com )按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为4月28日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。

3、 考生于5月8日至5月11日直接从合肥人事考试网( www.hfpta.com )下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

（二）考试

1、笔试：

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》（其中幼儿教师考试科目为《活动设计》）三科：

（1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。

（3）《教学设计》或《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。

教育教学理论设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。

根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

笔试时间为5月12日（周六）全天：

　上午：8:00～9:30《教育教学理论》

?10:00～12:00《学科专业知识》

下午：2:30～4:30《教学设计》或《活动设计》

2、资格复审：

被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件；在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介绍信）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

3、面试：

有专业技能特殊需求岗位的考生面试内容为无生上课、答辩和专业技能考核，满分100分，时间30分钟，其中无生上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟，专业技能考核时间为10分钟；无专业技能特殊需求岗位的考生面试内容为无生上课和答辩，满分100分，时间20分钟，其中无生上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟。考生面试成绩现场公布（保留小数点后两位）。正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。

为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线（60分），面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生，不得被确定为初选人员。

（三）确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；有专业技能特殊需求岗位的考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的专业技能考核成绩为依据，从高分到低分确定。

初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布。

（四）体检和政审

初选人员的体检和政审由包河区人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

（五）聘用手续、待遇

对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩（若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序），按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行（保险及其他待遇按照合同约定执行）。

4、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入包河区人才服务和人事考试中心管理。

六、其它

1、笔试费135元（45元/科），面试费80元。

2、咨询电话：

0551-3357296? （合肥市包河区人力资源和社会保障局）

0551-3357793? （合肥市包河区教育体育局）

3、查询网站：合肥人事考试网（ www.hfpta.com ）、包河区人力资源和社会保障网（bhrsj.baohe.gov.cn）、包河区教育体育网（ www.bhedu.cn ）。

附：《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师岗位设置表》

合肥市包河区人力资源和社会保障局

合肥市包河区教育体育局

二O一二年四月六日

合肥市审计局公开招聘专业技术人员简章

为适应合肥市政府投资审计工作的实际需要，合肥市审计局面向社会公开招聘3名专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

考生报考需满足下列两类条件之一：

条件一：⑴全日制本科，年龄45周岁以下，道路桥梁、建筑工程及相关专业（市政工程、交通、公路、土木工程等）毕业；⑵工程师以上职称，具备注册造价工程师执业资格优先；⑶从事工程造价审核工作5年以上。

条件二：⑴全日制本科，年龄35周岁以下，道路桥梁、建筑工程及相关专业（土木工程、市政工程、交通工程、公路工程、建筑管理、建筑经济、给排水、建筑电器等）毕业；⑵从事工程造价审核工作3年以上。

二、招聘程序和办法

(一)网上报名

1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行报名，统一报名时间为2011年4月1日9：00至4月20日16：00，逾期不予办理。按要求如实、正确填写《合肥市审计局公开招聘专业技术人员报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、考生必须于个人报名后的第二天至4月22日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于4月26日16：00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、考生于5月4日至5月6日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

(二)笔试

1、笔试时间、地点及科目

5月7日8：00—9：30职业能力测试

10：00—12：00投资管理及工程造价基础知识

笔试地点：以准考证为准。

2、笔试结束后5天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。笔试科目按5：5比例合成成绩，保留小数点后两位。经查卷环节后，按招聘岗位数，依据笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单，最后一名笔试成绩相同或参加笔试人数与招聘岗位数比例不足1：3，一并参加面试。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、专业技术资格证书以及相关工作经验证明的原件及复印件，同时携带笔试准考证、网上报名资格审查表、近期免冠2寸照片三张到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

1、面试采用结构化面试与专业知识面试相结合的方式。面试满分100分，成绩当场公布，保留至小数点后两位。

2、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

3、面试费：80元/人。

(五)确定体检、考察人员

根据面试入围人员的总成绩（笔试合成成绩和面试成绩按4：6合成总成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定拟聘人员名单（若出现总成绩并列的，则以《投资管理及工程造价基础知识》成绩从高分到低分决定取舍），在合肥人事考试网、合肥市审计局网公布。

(六)体检和考察

体检、考察工作由合肥市审计局组织实施。

1、体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。

2、考察工作按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，在面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现总成绩并列的，按《投资管理及工程造价基础知识》成绩决定取舍）。

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网、合肥市审计局网公示5天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。

三、人员管理及待遇

1、由人力资源中介机构与拟聘用人员签订劳动合同，并交纳社会保险费和住房公积金，试用期两个月。试用期满考核合格正式聘用，合同一年一签；试用期考核不合格的解除合同关系。

2、待遇：符合条件一的专业技术人员年薪8万元，符合条件二的专业技术人员年薪6.8万元。

四、其他

(一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。

(二)咨询电话：0551-3537833，0551-3537849

监督电话：0551-3537830

二〇一一年三月二十五日