马龙多举措赋能产改提质增效 深化竞赛体系激发创新活力

近年来，马龙区深入推进产业工人队伍改革建设，坚持抓统筹、广覆盖、重成效、作示范，通过思想引领、创新激励和服务保障等措施，充分调动广大产业工人积极性主动性创造性，聚焦五大重点任务，确保“产改”工作落地落细、提质增效。

为推动“产改”工作，马龙区将其纳入区委常委会年度工作要点，并出台了一系列文件，定期召开相关会议，建立健全工作机制。目前，已累计开展主题宣讲9场、主题演讲比赛1次，劳模工匠先进事迹宣讲“四进”8次，举办文化下基层、职工运动会、心理大讲堂等文体活动10场次。

马龙区深化四级竞赛体系，围绕中心工作和重点项目，广泛开展劳动和技能竞赛，组织了焊工、电工、钳工、“马龙味道”厨艺、消防技能等区级技能竞赛7项，帮助指导基层工会开展叉车工、抬板封架工、矿泉水套标工、装箱工等竞赛5项。鼓励和支持企业职工开展群众性技术创新“五小”活动，支持企业自主开展职业技能等级认定，对通过评定的职工每月增加500元至1500元薪资。2023年，搭建实训基地、职业培训机构8个，投入各类技能培训资金260万元，培养新型学徒256人，开展企业职工（农民工）职业技能培训1800人次。

马龙区将21家规模以上工业企业、1家农业企业、1家建筑行业企业、1家水企纳入产改试点，坚持国有和大中型民营企业先行示范，稳步推进“产改”工作。目前已创成省级示范企业1家、市级示范企业3家。

马龙区还深入推进企业协商民主制度建设，制定劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，定期排查化解职工队伍稳定风险。提高“三代表三委员”产业工人比例，选拔8名优秀产业工人到区、乡两级群团组织兼职。加强先进人才培养选树，推荐评选省、市两级五一劳动奖章12人和工人先锋号9个、五一劳动奖状10个。