出租司机离职一年2万押金未要回 健康问题引发合同纠纷

长时间驾驶和不规律的工作时间使出租车司机面临诸多职业健康风险，这不仅关系到司机个人，也与城市交通安全息息相关。

近日，上海市松江区人民法院审理了一起因出租车司机身患疾病而要求退出运营并退还风险保证金的案件。王先生是一名有着多年经验的出租车司机，挂靠在一家出租车公司下开展营运，并根据双方签订的《承包经营合同》缴纳了5000元风险保证金。2021年12月，王先生感到身体不适，去医院检查后被诊断出患有肝硬化。尽管如此，他还是在2022年6月与公司续签了合同。

随着时间推移，王先生觉得自己的身体状况越来越差，认为自己可能无法继续从事出租车行业。于是他在2022年9月向公司提交了辞职信，希望终止合同并全额退还风险保证金。然而，公司以不符合合同中约定的终止条件为由拒绝全额退款。合同规定，只有经过上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断无法继续从事出租车营运的情况下才能终止合同。但该中心已不存在，王先生认为医院的病历足以证明他的身体状况不适合继续工作，且车辆没有损坏或违章记录，公司应当退还保证金。

出租车公司则表示，王先生的身体状况不符合合同终止条件，而且他是自愿辞职，违约在先，因此不同意全额退还保证金。法院审理时认为争议焦点在于王先生当前的身体状况是否符合合同终止条件。合同中确实约定了相关条款，但由于疾病诊断中心已被撤销，导致这些条款实际上无法执行。最终，在法官的调解下，双方达成协议，公司在扣除相应费用后将剩余保证金退还给王先生。

法院指出，虽然合同中有因健康原因终止合同的规定，但因客观因素导致这些条款难以实现，不应机械地执行合同内容。如果医院报告能够证实王先生不再适合开车，则他有权要求终止合同。此案例反映出出租车行业的合同条款需要及时更新，以保障司机权益和乘客安全。为此，法院向出租车公司提出了司法建议，建议企业承担社会责任，完善驾驶员健康管理和退出机制。出租车公司对此高度重视，并迅速采取行动更新了合同文本。