往届生和应届生(往届生和应届生的区别)

应届生身份保留两年。

应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。

在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

应届生和往届生区别：

应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。

应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

应届生往届生是什么意思

分析如下：

1、应届毕业生即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

2、往届生即毕业俩年以上的毕业生都算往届生。

3、应、往届生区别主要在于在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

4、由于降级、留级、休学的毕业生按降级、留级休学后正常毕业时间算应届生，其它原因导致不能正常拿到毕业证的按毕业时间算，已经毕业只是没有毕业证而已算往届生。?

资料拓展：

1、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

（资料来源：百度百科：应届毕业生）

往届生由升学、就业引起的推迟升学与就业的人群泛称。主要集中高等教育升学阶段,高等以及职业教育就业阶段。 往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生,往:往年,以往之意,又可以称作历届生。

关于应届生的优势如下：

1、应届生可以考一些往直没法考的索十选调生考试。

选调生考试，是专门针对全日制统招大学本科及以上应届毕业生的看试。除了广东省等极个别的省份，其他的省份都只招应届生。这些应该是应届生的“福利”，是往届生没有的。

2、招聘优势。

而且应届生因为刚步入社会工作,企业领导对应届续们也会更加宽容并会有老师进行协助,帮助熟悉工作。如果是往届生找到同样的工作严领导的要可能会更严格一点，因为往届生已经步入社会一定时间了，领导不允许他们犯一些低级的错误，当然，这些不是一定的，还要看个人经历，每个人的经历都是不同的，不必在意这些外在的，学好本领才是硬道理。

应届生的分类如下：

即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者己经停止学习了,处于实习状态的。

拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生）。

高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,（博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生,成人高考业余函授毕业生）。

普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。