企业裁应届生(应届生签了劳动合同试用期被裁)

用人单位不可以随便辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？

1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。

2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。

3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多员工。

4. 竞争激烈：随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始接受高等教育，进入职场，因此工作市场竞争也越来越激烈。

5. 技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。

应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？

1.积极学习新的知识和技能，不断提高自己在职场的竞争力。自学获得相关证书是职场中的一种欣赏方式。建筑师证书、消防证书、注册安全工程师、行业资格证书等。时间很宝贵。充分发挥自己强大的学习能力，把自己变成一台学习机器，多学习，知道技能不是压倒性的，有技能的人才是大胆的。只有这样，你才能成为对抗未来不确定性的最佳武器。如今，随着社会的快速发展，我们正处于一个信息爆炸的时代，各种渠道为我们提供了无限的机会。虽然目前工作方面有一些不尽人意的地方，但是东不亮西不亮，现在还有各种副业。

2.也许只有你擅长的领域。多尝试，如自媒体、配音、翻译、接任务、滴滴代驾等。也许有一天，你可以成为副业。近年来，国内形势越来越严峻。铁等很多原材料涨价被夸大，行业生产成本增加，很多制造业和外贸利润基本呈断崖式下降。因此，裁员是最有效、最直接的降低成本的方式。不仅是你，还有很多人无法保住工作。由于价格高企，许多私营企业的老板已经负债累累。这两年被列入失信名单的个别老板数不胜数，所以你绝对不是最差的。

3.首先你要静下心来，调整心态去面对接下来的挑战。为了节省人工成本，少付经济补偿金，或者不付经济补偿金，很多公司经常采用“劝导”的方法要求员工自愿离职。这个时候别傻了。说服你主动辞职。如果不接受，除了继续上班，还要保留打卡、考勤等工作证据，除非公司给你发书面通知解除劳动合同或者通过短信、邮件明确辞退你。如果这个时候不上班，很可能会因为公司严重违反公司规章制度而被辞退，这也很可能是没有任何经济补偿的。