应届生不友好(hr为什么不喜欢频繁跳槽的应届生)

作为HR肯定会嫌弃频繁跳槽的求职者。

频繁跳槽会让人不禁联想求职者在职场情绪自控能力、心态稳定性及成熟性等有待考量，不慎就相当于埋下一颗定时炸弹，同时也会大大增高企业人才培养成本、招聘时间成本等。

跳槽频繁的求职者

面试就好比相亲，HR或猎头肯定要考虑后面的工作能不能稳定持续发展，就像相亲的时候肯定也会考虑另一半是不是适合一起过日子一样。毕竟谁也不想天天“担惊受怕”，生怕另一半跑路。

跳槽频繁

所以，HR或猎头会介意求职者的稳定性，以及不稳定的职业规划后面所隐藏的种种隐患这也是很正常的。当然，如果面试者综合能力突出，HR或猎头肯定也会根据职位的匹配度考虑该候选人。