应届生防坑(应届生求职如何避免踩雷)

1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。

如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。

2.员工流动性大的企业。

这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。

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3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。

这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。

4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。

这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。

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5.办公地点在小区内的。

如果不是急需用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。

6.特殊产业的公司不要去。

比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。

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作为新人小白，刚入职场会参加很多面试，但是如果不注意面试技巧，反而会让自己以后的职场路很吃亏，所以掌握一定的技巧才不会调入面试官的坑。

一：关于实际月薪的透明化了解。

你必须问面试官关于试用期和转正后公司的计算，这都极大的关系到了你的利益和收入，虽然面试官都会跟你讲你的工资。但是都是迷糊的，所以你再补问一句，我们是算月薪还是算时薪，不要觉得月薪6000和时薪水6000听起来是一样的，差别超大。

举个例子，比如说5月份月薪6000，五一放5天的假，这5天你可是带薪休假的，如果他是按小时来发工资的，五一这5天呢，他是不带薪休假的，很多公司啊，都是只有周末一天或者两天让你带薪的。

这样一换下，你会觉得，哎，我好像每个小时值很多钱，但是你要知道，你但凡遇到急事，你要请假啊，你就知道哭了，你的时间越值钱，你请假扣的钱也越多。每一个按时薪算钱的员工啊，都在上天保佑国庆、中秋、端午这种节日不要遇到急事不要请假，很多公司比较不好，就是他不会跟你主动提示按小时算薪水这件事，所以你要自己问清楚。

二；就是最重要的五险一金。

有些公司为了找到人员入职，会打出各种福利诱惑，有帮你交五险一金，怎么交五险一金是公司全出，还是你们一人一半，按最低标准交，还是按什么标准交。这些都要问清楚，这个是关系到你的医疗保险，还有以后的生育保险，非常非常的重要，很多刚毕业的小白啊，就觉得这个不重要，包括我很多朋友就一股脑的问一下工资，然后就去上班啦。

还有很多公司他会忽悠你说，哎，我下个月再帮你交公积金，因为你这个月刚入职，还没有达到公司的要求，所以就各种理由推迟下个月，下个月。其实他们根本就不会帮你交公积金，他们根本没有申请这个东西，而且我们退一步来说，公积金很多人没有，但是这个五险必须一定要有。

三：关于公司活动策划提成。

很多公司会诱惑新人，公司不定期举办的活动，如果得到好评。就会有公司的奖金分成。但其实，后面会发现，你这个活动办完以后，没有奖金，然后这个活动就办完了，主办人又告诉你，我们这次活动很糟糕。公司告诉你，这个活动其实我们没有赚钱，所以分不了你钱，但也没有办法呀，又没有写进合同里。

你们又没有法律效应，所以口头答应你的，给你画大饼，没有合同，啥也不是，一定要写进合同。这样才能保障自己的利益，但还有些小的方面，比如说加班是算自愿加班还是有加班费或者调休，如果请假的话怎么扣工资，试用期的时间多久，是时间一到就自动转正还是要领导批准？这些问题啊，看起来是小事，但是等你真正纠缠起来的话，真的很麻烦的。我觉得新人在面试的时候要抱着一种平等的心态去，而不是一味想着我要怎么讨好面试官。

最后要记住，让面试官开心的人不一定能入职，但是有价值的人才能入职。