安卓应届生(应届毕业生找工作有多难)

找工作的要求比较低

应届高校毕业生在找工作时，门坎会比较低。许多大学生在大学校招会里进行学生就业，由于来院校开展校园招聘的公司，要不是行业内知名的公司，要不就是某个范围内知名的公司。大学生有机会可以参加公司直招，而且大学招聘对工作经验并没有很严格的要求，也没有经验丰富的社会人士与之竞争，使得大学生的就业率比较高，找适合自己的工作也比较容易。

2.在大城市落户的门坎比较低

目前许多大城市对专业人才的需求量都比较高，许多一线二线城市都颁布了新政策来协助学生落户，希望能够借此留住人才。例如某个一线大城市，为落户的应届高校毕业生给予两年的住房补贴；某二线大城市，立即取出编写职位，吸引住高品质本科毕业生或是硕士研究生来落户学生就业。所以说我们学生在大学毕业选择城市发展趋势的情况下，要查看这种落户好现行政策。一定要擦亮眼睛，找到对自己最有利的政策方针。

3.有专门补助

应届高校毕业生在某些方面有突出成就时，学校或者一些社会性机构还是什么的会给予他们一些补贴，例如创业补贴，比如租房子交通费这些。要清楚这种补助可以在一定水平上降低学生的日常生活压力，假如学生在自主创业期间，可以申请办理本地的创业补贴，看一下是给免息贷款或是免费给予一片场所。一些自主创业的大学生能得到些额外的资源，毫无疑问会加快自己做生意或者搞研究的进度。

4.政策优惠

我国会举办很多的比赛或者活动，甚至准备了许多专项计划来选拔一些人才，有些是仅限于应届大学生才可以加入的，而这些计划不仅帮助大学生积累了很多经验，也为他们未来的发展打下了良好的基础，例如服务项目到期后立即保送研究生，或者服务项目到期后直接进入到私企工作中这些。从目前来看，像免费师范生，援藏计划，征兵直招士官等，这些都特别适合应届大学生。

应届毕业生应该怎么找工作？

大学生毕业找工作，可以骑驴找马，毕竟刚毕业就想找个好工作还是挺难的，因为企业选拔人才看中的是个人的工作能力和动手能力，而国内高校在开展课程时往往不注重培养学生的实践能力，导致学生在毕业以后出现眼高手低的问题。企业与其招聘一个需要从头开始培养的大学生，反而更愿意直接招聘一个社会成熟人才。

对于那些在大学期间专业技能没有学好的，又没有什么社会资源的大学生，可以考虑在毕业后，通过职业IT培训的形式，掌握一门专业技能再就业，毕竟现在这个社会光靠拿个文凭，就想高薪就业还是有难度。

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。

一

背景条件

这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

以求职为例，个人认为背景条件主要是：

学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。

这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）

二

个人优势

个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）

能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：

1. 成熟度。

2. 分析事物的能力。

成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）

所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。

说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。

有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说：

第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。

第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。

三

职业规划

职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

职业规划我认为包括以下几个方面：

1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）

2.你对所在（行业，公司，职位）的了解

3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质

4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战

基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。