华融应届生(中国华融资产管理公司笔试题目)

[公司概况] 我所了解的资产管理公司

风险, 商业, 资产管理公司, 银行, 金融

很多人对资产管理公司不是很了解，本人刚好有个好兄弟刚刚从除了四大国有资产管理公司辞职出来。所以对资产管理公司有所了解

资产公司成立背景：

1999年，为解决银行体系巨额不良资产问题，我国在借鉴国际经验的背景下设立了华融、长城、东方、信达四家国有资产管理公司，注册资本金均为100亿元人民币，并规定存续期为10年。这四大资产管理公司的主要任务和经营目标是收购、管理、处置四大国有商业银行剥离的不良资产和最大限度保全资产、减少损失，化解金融风险。2000年和2004年，国家对四大国有商业银行的不良资产进行了两次剥离。

发展前景：

但是，随着国有不良资产的量的逐渐减少。很多员工面临结构性失业。及时国家力保这些人的饭碗，但是由于本身的创汇能力的下降，效益也是越来越差。所以目前很多资产管理公司开始转行。说到资产公司的转行，撤销解散的可能性比较大。福建长城06年要收兴业证券，现在兴业证券都能收购好几个长城资产了。

薪资待遇：第一年试用期月薪700！福建长城资产，千真万确，地点在湖东路中山大厦！第二年后月薪2000多。公积金600多合计。年终奖不超2万。没有其他福利了。而且上升空间很小。以前从农行过来的老员工待遇都很高，而且很清闲，后面进来的新员工虽然跟以前老员工都是合同制的，但是内容却不同，待遇差距很大！而且上升空间很小！

职业危险：这个是我哥们离职的最主要的原因。因为公司是处理国有不良资产的 。目标是最少达到本息全收。但是很少有项目可以达到这样子的地步。但是，如果没有达到本息全收而将资产出售，那么，近的审计局会来查你，远的中纪委会来查你。因为是经办要写尽责调查报告，有个调查人签字，还有审核人签字。老总是审核人，你是调查人，调查人是第一责任追究对象，如果这个资产最后中纪委来调查，出了问题是调查人的责任，国有资产流失罪会让你入大狱！而审核人的责任很小。更可怕的是，如果公司有领导跟外面人合作，领导压下来让你“一定”要以某种方式处理某个资产，那么，最终出现的后果是你承担的，领导坐享其成！这个是最可怕的地方。风险和收益完全不成比例，所以当他看清了形式后，马上走了！

以上事实全部为真，请各位同学审慎思考资产管理公司！

对了，以上情况只是针对省级办事处的问题。如果是总部，待遇高，无风险，一万个推荐去，省级办事处，最好不要去！

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大家怎么看中金交易员妻子暴露其8万月薪事件?

想必你也是想去面试的，可能现在也面试过了吧。

这家公司属于刚起步的小企业，地址在广州花都区，有点远，环境也不怎么好。

公司是顾名思义是汽车零件制造商，产品包括整个汽车底盘的构件。我是去面试机械设计岗位的，老实说，如果对机械这个行业感兴趣，不怕苦不怕累的话，这家公司能提供很好的锻炼机会。主管看出也是有实力的人，如果他们愿意教的话，能学到很多机械设计方面的知识。

但是待遇方面就不怎么样了，应届生的话转正2500，包吃不包住，我面试的时候吃过他们饭堂的饭菜，真心吃不下。

总之，我就没选择这家公司了，还是想试试能不能进到大公司里。

从某种意义上，可以说，国民经济的各行各业深受其害，背后无处不在地充斥着各种金融行业机构这张无形的大网。金融行业本质应该发挥的正面作用，倒没见起到多少作用，更多的是打着投资之名，实则在上下不停地投机折腾，吸食着国民经济各行各业的血汗。我估计，可能会有很多金融行业人员，在站在其自身利益角度，跑出来慰我，没关系！我也懒得去辨驳，总理也曾说过，触动利益比触动灵魂更难，事实就是如此。

这还用怎么看的，其实，在社会经济产业结构中，最应该彻底整顿的，就是金融行业，很多机构都是盘剥百姓民众血汗的食利团体，更是国民经济的寄生虫和毒瘤。炒高和推高房价背后的推手，就是很多金融行业在倒腾使然；在股市上割非菜卷走股民的钱，借投资之名在搞各种投机的，也是这些金融行业机构；二次放高利贷的影子银行，使国民负债率高企的，也是很多金融行业在背后折腾出来的。前段时间，河N材镇银行那关乎千家万户的400亿事件还有烂尾楼断贷潮，都是怎么来的？还记得华融赖小民吗？

说真的，我们天天喊什么SHZY，喊什么共同富裕，二次分配等等，要想达到真正的实际效果，就得在根本上，从金融行业动刀改革，因为现国内有很多金融行业背后，是各种吃人不吐骨的“资本"，而资本的本性是什么？现普通老百姓，即便不经过教科书的教育，在现实的社会生活中，早已有切肤之痛和深刻的体会。我觉得这事绝大多数人都没说到点子上。我不是金融行业，我曾经是互联网大厂码农，然后在一个垄断国企混。我认识某大型国有银行投行部的朋友，所以对好几个行业都有一定认识和理解。

首先我觉得很多人哗然的点，在于很多行业，即使是互联网大厂，想要年薪百万以上，也不可能是个虾兵蟹将就可以，至少也是技术总监这级别，组长的话除非所在的组效益特别好，比如游戏部门然后所开发的游戏又火了。否则不容易年薪百万。所以说即使大众认知最火的赛道，少说你也得管个三五十号人，才有机会年薪百万。更别说很多企业即使做到高管，手下管上百号员工，可能都没有百万收入。所以为什么一个交易员。可以有百万年薪。

就是或许这些人是清华北大上交复旦之类，但是这些人到底为社会创造了多少财富？你说科学家啥的科技创新发明等等，对社会有很大推动作用，这个能理解，而且这种能够百万年薪级别的科学家也没多少，而且已经不是清华北大级别的问题。

其实归根到底，问题在于护城河加薪酬市场化，所以金融行业，尤其是高端职位的收入非常高。很多人可能不太理解护城河+薪酬市场化这个概念。金融行业是有护城河的，不是随便拉几个人就能帮人搞上市，发债券融资。这不是你的能力不足的问题，而是你的公司得有相应的牌照，才能做相应的业务。而牌照的发放也不是随便申请就有，小的证券公司牌照不齐全，大的证券公司牌照比较齐全，能做的业务比较全面广泛。当然中国有护城河的行业和企业也很多，比如石油，比如电网，比如运营商等等。但是这些行业虽然有护城河，却没有薪酬市场化的概念。国家对这些行业是限制薪酬的。就说运营商，其实很多运营商的人，20年前的收入和现在差不多。

你觉得这些行业垒断，其实这些行业的人收入并不多，因为国家是限制了价格，限制了薪酬总额。如果没有国家限制，其垄断地位让他们的收费可以比现在再贵两三倍都行，员工的收入没薪酬限制的话，哪来那么多外包，能自己干就自己干了，把钱留给自己赚。你可以想像一下，20年前，运营商员工没有国家限薪的时候，收入有多恐怖。还有包括一个电力公司的抄表员，零几年的时候年薪十万是什么状国内现在有护城河的行业其实很多，除了我刚说的，医院、学校、建筑、高速公路、军工这些都是。说白了不是说你有钱，找人投资一下，就可以办这样的企业。但是统统有一个问题都是没有市场化，这里面既有我们国家性质层面的原因，也有社会本身的原因，也有行业自身的原因。只有金融行业，尤其是证券行业具备护城河加薪酬市场化这样的特点。

当然并不是除了金融行业。，其他有护城河但缺乏市场化的行业就完全没法赚钱，但是通常只有你有渠道、有办法才行。所以你会看到，以前教培行业火的时候，一些公办名师在外培训赚了多少你可以看到一些医生还会在一些私人诊所兼职，还有一些大学教授接一些横向项目搞钱。赚钱的本质，还是要靠控制资源、控制渠道、掌握人脉，然后对下面的人剥削，或者进行利益交换。埋头苦干能赚钱，除了极个别科学家，或者某些领域做到极度顶尖的人，99%的人都赚不到钱。

赚钱这东西，其实本身和你能力强不强就没太大关系。能力强，努力才有高薪云云，这些话本身就是上位者拿来糊弄你底层人民用的，让底层的人以为自己能力不够强，不够努力，所以才赚不到钱。以为只要努力，只要不断学习，就能赚大钱。我就举一个很近也很简单的例子。半导体。集成电路Q行业，在老美制裁之前，行业非常不景气，一个985本硕毕业之后，在一线城市可能也只有8k个月，很多人都转行搞it啥的。然而制裁之后，国产替代的逻辑之下，企业订单大增，自然也开高薪抢人，应届生。现在不少能开到30-40w，完全比肩互联网。到底是以前集成电路的毕业生水平太差太懒散，还是现在毕业的人能力太强太努力呢？