收应届生(收应届生)

应届毕业生的性格相对来说比往届生的要好。

当应届毕业生刚刚进入社会时，他们对未来的工作和生活充满了期望。当他们找到第一份工作的时候，他们的态度你就会看出来，他们会比往届生更加的珍惜。在处理上级命令的事情时，应届毕业生会尽自己最大的努力去完成上级给的任务。应届毕业生会受到领导的喜爱。应届毕业生似乎随时都充满激情，而且总是对工作充满热情。即使没有加班费，我也愿意加班。然而，以前的学生比应届毕业生提前进入社会工作，他们的性格和应届生不同，他们对工作的热情早已荡然无存。

然而，往届毕业生有一定的缺点，以至于没有找到自己适合的工作，如果是你，你愿意收纳这样的员工吗？那么，为什么申请往届毕业生的企业要招聘他们呢？一些以前的毕业生不得不寻找下一份工作，因为他们被原公司解雇了。不管是因为他们的一些小问题还是什么，一般的企业不会再招他们。

其次，招聘应届毕业生的成本比较低。

企业的目标是利润最大化。除了固定投资，对企业最大的投资可能是劳动力成本。为了挽留他们，企业会给他们提高待遇，让他们感受到这里的待遇是不错的。然而，企业中的一些工作并不需要高技能，只需要一些应届生来完成，因为他们的态度让人很喜欢。

应届生可以通过第一次的工作，来提高自己本身的能力，以后可以在社会有更好的成就。应届生对第一份的工资要求并不高，因为在毕业之前他们没有拿到第一桶金。因此，从企业利润的角度来看，应届毕业生更受企业的喜爱。他们也愿意为公司打造一些荣誉。