家里死人先臭着领导如此狂言尽显无知 冷漠言论惹众怒

家里死人先臭着领导如此狂言尽显无知

10月28日，一张微信群聊天截图在网上广泛传播。截图中，一位名为蒲某江的工程项目领导要求所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。次日上午，绵阳市网信办工作人员表示已关注到这一舆情，并发现有网友通过蒲某江的名字搜索到了绵阳的一家工程公司。该公司的注册地在绵阳市游仙区，相关情况已被转至属地进行核查。家里死人先臭着领导如此狂言尽显无知！

从网传的聊天截图来看，这位领导似乎对团队的工作表现不满，强调当前工作优先，要求之后所有人休假需根据工作情况而定。这种情况下，如果企业与员工协商好，不违背相关法律规定，支付加班费或者之后调休，员工通常不会特别反感。如果公司的凝聚力强，平时氛围好，特殊时期提出一些特殊要求，员工也会尽量配合支持。

然而，随后该领导发表了一些匪夷所思的言论，变成了近乎诅咒和侮辱性的言辞。“家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情。”这种说辞不仅粗俗冷漠，还严重违背了基本的人伦道德，无视了员工及其家人尊严，甚至逾越了法律界限。即便他可能只是为了举个极端的例子，让自己的命令显得更严厉，但这种话反映出他对员工缺乏尊重，没有为他人着想的共情力。

从法律角度来看，这位领导的言论更是站不住脚。我国劳动法及相关法规明确规定了员工享有法定假期的权利，其中包括因家庭成员去世而享有的奔丧假。这些规定旨在保护员工的基本权益，确保他们在面对家庭重大变故时能够得到必要的支持与关怀。不让员工奔丧，不仅伤害了员工的个人情感，更是对法律的公然挑衅。这样的管理方式不仅不能激励员工更加努力工作，反而可能引发法律纠纷，让团队士气严重受挫。